XX 技术有限公司技术人员进修管理制度文件编号BS-61版 本 号A2修订日期2024—3-20页 数共 5 页(连同封面)编制审核批准第一章 总则第一条 为法律规范珠海贝索生物技术有限公司（以下简称公司)技术人员进修学习管理，促进员工专业技能、业务水平及整体素养的提高，特制订本制度.第二条 本制度适用于公司技术部。第三条 行政部为公司技术人员进修学习的归口管理部门。第二章 种类与条件第四条 公司鼓舞员工在不影响本职工作的前提下, 参加与本岗位相关的技能、职称、资格，学历、学位等各种形式的进修学习.第五条 员工进修学习分为以下五类:1。 公司选派的短期（6 个月及 6 个月以内）脱产进修学习；2。 公司选派的长期（6 个月以上）脱产进修学习;3。 员工中请的短期（6 个月及 6 个月以内）脱产进修学习；4。 员工申请的长期（6 个月以上)脱产进修学习;5。 员工申请的在职进修学习.第六条 公司可根据工作需要选派有关人员进行脱产的长期或短期进修学习。第七条 公司选派的长期脱产进修学习的人员， 原则上须在公司服务达到下列规定年限（至进修开始一之日为止) :1。 技术经理及以上员工须服务满 2 年;2. 技术副经理及主管级员工须服务满 3 年；3。 技术主管以下员工须服务满 5 年.特别情况突破上述规定须经董事长或其授权人审批。第八条 员工申请参加进修学习， 由员工本人填写《技术人员进修学习申请表》，经所在部门负责人及业务分管领导签署意见后,报行政部审核，总经理、董事长或其授权人审批。第九条 属个人申请的进修学习以及公司选派的长期进修学习，经公司审批同意后，员工须与公司签订《服务承诺合同》 。第三章 进修学习待遇第十条 公司选派短期脱产进修学习的员工，视同到勤上班,工资待遇不作调整。第十一条 公司选派长期脱产进修学习的员工,在学习期间年薪按其参加进修学习前年新的 50％按月计发（公司代扣个人应交纳的社会保险费及个调税等） ,绩效工资按同职级的 50％享受，其他福利待遇不变。第十二条 属员工申请的脱产进修学习期间，不享受公司薪酬及福利待遇，公司只保留其员工资格。第十三条 属员工申请的在职进修学习期间,可申请当年的年休假参加考前培训及考试， 请假时间超过年休假部分按事假处理。第十四条 员工经批准参加的各类进修学习， 在取得合格证书，相关学历、学位证书后,其进修学习的相关费用可按一定比例报销。进修学习费用包括学费、书本费、考务费、报名...
