电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

护理带教老师绩效考核标准

护理带教老师绩效考核标准_第1页
1/1
临床带教老师及科室绩效考核规定1、标准考核单上监考老师签名必须由本科轮转生带教考核后签字,轮转生带教外出学习或请假可由实习生带教或护士长亲自考核签字,其余人一律不许签字,否则扣轮转生带教绩效考核分数 0.5 分。2、轮转生操作考核前应由专人示教,轮转生带教应主动给轮转生提供帮助,操作补考者每人每次扣所在科室轮转生带教绩效 0。5 分,理论补考者每人每次扣所在科室轮转生带教绩效 0。5 分,每次考核有50%人员在同一科补考将从所在科室调走一个轮转生。3、轮转生、实习生入科一周内带教计划表应由带教老师告知科室每个轮转生、实习生,固定讲课人员及时间,轮转生每月可参加科室岗位培训课程一次,单独培训必须有一次,实习生要求每周一次讲座,抽查时要求有听课记录、签名单、相应课件,缺一项扣 0.5 分。4、轮转生手册及实习生周记,平常统一放在科室,便于护理部抽查,院部讲课时随身携带,抽查时忘记携带一次扣绩效 0。5 分,记录不全一次扣绩效 0.5 分。5、实习生转科时最后一天不准安排夜班,保证星期一按时到岗,刚入科室实习生,前三天不准安排夜班,发现一次调走实习生一名。6、发现科室有实习生携带手机罚实习生本人 100 元,并从科室调走一名实习生,直至调完为止,处罚跟班带教一个月不准带实习生,并扣科室年度绩效分 2 分.7、每周六上午 12:00 前从 OA 系统按时上传下周实习生排班表到科室文件夹,逾时不传迟一天扣 0。5 分,若发现实际学生与排班表不符者,将转走所有学生,一月之内不安排实习生,并扣科室年度绩效2 分。8、护理部抽查时当班带教老师不知其所带学生或学生不知其所跟老师,扣科室年度绩效 1 分。(备注:若科室年度带教补助 3000 元,则每分 30 元,带教老师每人每年总分 100 分,每分 12 元,扣完为止,罚款用于奖励无补考者科室) 护理部

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

护理带教老师绩效考核标准

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部