招标单位劳务派遣服务要求及考核细则VIP专享

招标(采购）单位劳务派遣服务要求及考核细则一、项目用工规模 长沙市××学校于 2024 年 9 月为适应学校工作的需要，满足学校岗位需求，必须尽快重新临聘工作人员 18 名，其中宿管员 12 名，电梯安全员 3 名,门卫 1 名，保安 2 名。二、。派遣职位及人员要求2。1 招标内容:通过招标选定临聘工作人员 18 名，分别是公寓管理员、电梯安全员、保安;2。2 服务地点：长沙市××学校相关科室. 2.3 对派遣公司临聘人员基本要求:2。3.1 年龄 20-55 周岁。2。3.2 专业技术人员须具备相关资格，持证上岗；三、派遣公司一般性要求：3.1 办公场地设置、办公设备要求：采购单位为中标人设置办公场地、办公设备，所产生费用由采购单位提供。3。2 上下班制度:根据甲方需要确定，原则上每天工作时间为 8 小时，按时上下班，特别情况有加班任务时必须加班,但给予一定的劳动补贴（特别岗位已计算相关延时工资，特别加班劳务费用由采购单位另行支付）.（与劳动合同法保持一致)3.3.对派遣公司运行要求3。3.1 派遣公司负责临聘人员的招聘工作，通过向社会招聘人员，为长沙市××学校相应部门提供服务.在人数人员基本信息等方面符合长沙市××学校的管理要求。长沙××学校全程参加、监督招聘过程。具体情况待双方签订合同时明确。被聘用者与派遣公司签订劳动聘用合同，薪酬待遇由派遣公司负责发放.派遣公司必须根据相关规定负责办理聘用人员相关社会保险。采购单位不与临聘人员签订概不负责劳动聘用合同，也不负责聘用人员有关社保、医疗、薪酬、用工风险等问题.3.3.2 服务人员的上岗培训要求在服务人员正式上岗前，对服务人员实施岗前培训，培训内容主要有各项规章制度培训，在岗基本职业技能与素养的培训等内容.3.3。3 服务人员的日常管理服务人员由采购单位和派遣公司的双重领导与管理,采购单位负责对服务人员的服务技能、服务质量的管理，派遣公司负责服务人员工作的人事管理、后勤保障. 四、派遣服务考核管理办法4。1 考核评价对象本办法适用于同长沙市××学校签订劳务服务合同的公司以及由公司根据合同派遣至长沙市××学校的工作人员.4.2 考核评价原则4。2。1 按月考核，绩效挂钩原则。对于派遣公司现场管理等情况进行月度考核，由长沙市××学校根据考核细则统计每月分值,根据考核分值拨付考核月份的费用。考核优秀(90—100)不扣费用；考核良好(80—90)及以下扣除当月拨付经费的 1％—10％。4.2。2 定期考核与随机抽查原...