1、 全面负责公司内部的人才招聘工作；2、 根据现有编制及业务进展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目 ,制定并执行招聘计划；3、 协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、 发布职位需求信息,做好公司形象宣传；6、 搜集简历，对简历进行分类、筛选,对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试；7、 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知；9、 负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通；10、 招聘费用的申请、控制和报销；11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和沟通,提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规；15、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记；16 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。职责 1根据企业进展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划职责 3简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持职责 4应聘人员资料库的建立和维护职责 5人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作职责 6企业人员流动情况及人员流失原因分析职责 2招聘信息的起草与发布
