文 件 编 号H/XDCG—2 。 01招 聘 入 职 管 理 制度编 制行 动 成 功日 期06 。 07 。 28版 本A/0审 核日 期页 码共 27 页批 准日 期1 ． 目 的1.1为 能 更 好 的 甑 选 人 才 ， 法 律 规 范 公 司 新 员 工 入 职 流 程 , 完 善 人 力 资 源 管 理 流 程 和 制 度 ， 特 制 定 本 规 定 ;2 ． 范 围2.1本 规 定 包 含 招 聘 、 岗 前 培 训 、 试 用 考 核 等 内 容 ;2 。 2 本 规 定 适 用 公 司 员 工 的 聘 用 ；3 ． 权 责3.1行 政 人 事 部 负 责 本 规 定 的 制 订 、 修 订 的 起 草 工 作 ；3.2本 规 则 如 与 劳 动 合 同 内 容 有 相 异 之 处 , 劳 动 合 同 优 先 。3 。 3 公 司 总 裁 负 责 本 规 定 及 其 修 订 版 的 核 准 ； 公 司 人 员 入 职 必 须 经 总 裁 签 字 确 认 。4. 工作规定内 容标 准主 责 / 组 织时 间 段配 合 ／ 协助工 作 记 录4.1应 聘 流 程4 。 1 。 1 人 力 需 求 申 请 : 行 政 人 事 部 汇 总 各 部 门 的 人 力 需求 状 况 , 并 进 行 分 析 ， 与 各 部 门 经 理 达 成 一 致 后 ， 制 定 《 年度 人 员 需 求 计 划 》 ， 并 制 定 《 年 度 招 聘 计 划 》 ；行 政 人 事 部每 年 12 月 底部 门 经 理《 年 度 人 员 需 求 计划 》《 年 度 招 聘 计 划 》4 。 1.2申 请 审 核 员 工 的 增 补 ， 经 各 部 门 主 管 报 行 政 人 事 部审 核 后 ， 由 总 裁 核 准 .行 政 人 事 部每 年 12 月 底总 裁《 年 度 人 员 需 求 计划 》《 年 度 招 聘 计 划 》4.1。 3 招 聘 信 息 发 布 : 行 政 人 事 部 负 责 组 织 招 聘 工 作 , 招聘 信 息 或 渠 道 可 从 下 列 方 式 中 任 选 一 种 或 几 种 :a) 职 业 介 绍 所 ；b) 人 才 市 场 或 人 才 沟 通 会 ;c) 广 告 媒 体 ；d) 其 它 合 法 途 径 。行 政 人 事 部招 聘 时部 门 经 理《 应 聘 申 请 表 》4 。 1 。 4 简 历 筛 选 及 通 知 面 试...
