内部推举奖励制度1、目的为有效使用公司内部资源，鼓舞员工向公司推举优秀人才，提高人员的稳定性与匹配度，特制定本制度。2、原则①无论推举人职位高低,对被推举人一视同仁②推举过程中需遵守亲属回避原则③招聘选拔公平、公正，择优录用3、适用范围本制度在全公司范围内适用，但以下人员不享受推举奖励： ①人力资源部人员②推举岗位的直接上级4、说明 本制度服从人力资源管理制度,若有冲突之处，以人力资源管理制度为准。人力资源部对本制度拥有最终解释权。5、奖励办法 员工对公司推举优秀人才，若被录用且通过试用期，则满足奖励条件.具体奖励如下:①被推举人属于基层岗位人员，一次性奖励 200 元；②被推举人属于办公室管理人员(主管及以上），一次性奖励 500 元。6、流程①人力资源部 HR 每月月初以邮件与张贴布告的形式发布空缺岗位信息（一般包括岗位名称、隶属部门、需求数量、岗位职责与任职条件)；②推举人填写人员推举表(见附件一）与简历一起提交招聘人员；③HR 根据公司规定进行简历筛选、面试等流程。对于重要岗位，HR 有权对被推举人做背景调查；④被推举人若通过面试并符合公司录用政策，将被录用。若未被录用,HR会将结果及时反馈给推举人；⑤推举人在人力资源部申请推举奖励；⑥薪资人员核实条件,若符合,奖金将在下月工资中下发.推举信息表推举人信息姓 名职 务所属部门联系方式被推举人信息姓 名性 别年 龄学 历推举岗位联系方式与推举人关系推举原因/评价其他情况说明推举人签字
