电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

招聘内部推荐奖励制度

招聘内部推荐奖励制度_第1页
1/3
招聘内部推荐奖励制度_第2页
2/3
招聘内部推荐奖励制度_第3页
3/3
内部推举奖励制度1、目的为有效使用公司内部资源,鼓舞员工向公司推举优秀人才,提高人员的稳定性与匹配度,特制定本制度。2、原则①无论推举人职位高低,对被推举人一视同仁②推举过程中需遵守亲属回避原则③招聘选拔公平、公正,择优录用3、适用范围本制度在全公司范围内适用,但以下人员不享受推举奖励: ①人力资源部人员②推举岗位的直接上级4、说明 本制度服从人力资源管理制度,若有冲突之处,以人力资源管理制度为准。人力资源部对本制度拥有最终解释权。5、奖励办法 员工对公司推举优秀人才,若被录用且通过试用期,则满足奖励条件.具体奖励如下:①被推举人属于基层岗位人员,一次性奖励 200 元;②被推举人属于办公室管理人员(主管及以上),一次性奖励 500 元。6、流程①人力资源部 HR 每月月初以邮件与张贴布告的形式发布空缺岗位信息(一般包括岗位名称、隶属部门、需求数量、岗位职责与任职条件);②推举人填写人员推举表(见附件一)与简历一起提交招聘人员;③HR 根据公司规定进行简历筛选、面试等流程。对于重要岗位,HR 有权对被推举人做背景调查;④被推举人若通过面试并符合公司录用政策,将被录用。若未被录用,HR会将结果及时反馈给推举人;⑤推举人在人力资源部申请推举奖励;⑥薪资人员核实条件,若符合,奖金将在下月工资中下发.推举信息表推举人信息姓 名职 务所属部门联系方式被推举人信息姓 名性 别年 龄学 历推举岗位联系方式与推举人关系推举原因/评价其他情况说明推举人签字

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

招聘内部推荐奖励制度

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部