青龙山小学老师县管校聘改革工作总结为仔细落实上级《转发沂源县推动中小学老师县管校聘管理改革实施意见的通知》精神，加快推动我校老师“县管校聘”机制建立，我们严格根据上级文件精神，积极行动，做了大量工作，顺利完成了老师县管校聘改革工作,现将工作情况总结如下：一、成立学校“县管校聘”领导小组学校成立了由宋尚忠任组长，陈富军、桑本俊、刘纪增、陈大亮为成员的县管校聘改革领导小组,制订了切实可行的实施方案
县管校聘改革领导小组对改革过程进行全程监督和指导,确保了改革过程公开、公正、平稳、有序
二、加强宣传,营造氛围学校专门召开了全校教职工会议，向全体教职工传达了基础教育改革的有关文件精神,重点学习了县管校聘改革的意见和方案，将文件精神传达到了每一名老师，在教职工中引起了强烈反响,宣传效果好,争取了全校教职工最大限度的参加和支持
三、聘任工作有序进行1、合理设置工作岗位
我们遵照根据课程方案和教学实际,根据满工作量设岗的原则，科学合理地设置了管理岗位、专任老师岗位、教辅后勤岗位等，明确了每个岗位的职责任务、工作标准、任职条件等
聘任工作根据学校竞聘工作方案规定的程序和设置的岗位,组织实施
中层干部和教职工根据平等自愿、协商一致的原则进行双向选择、竞争上岗
先由个人提出书面申请，再由竞聘委员会根据申请人近年工作表现工作业绩、群众满意度等情况，提出聘用意见
校内首次聘任于 8 月 24 日完成
先选聘中层干部 4 人,又选聘了 6 名班主任,再选聘了 21 名教学人员，最后选聘了 3 名教辅后勤人员
工作结束后,在学校范围内公示教职工工作岗位聘用一览表
四、修订了相关考评制度1、学校修改完善了教职工绩效考核办法,加强教职工履职情况考核，考核结果作为岗位竞聘、奖励性绩效工资发放、职称评聘和评优表彰等工作的重要依据
考核办法体现了向教学一线、班主任和骨干老师倾斜,与课时量挂钩
