附件老师工作绩效考核指标量化表老师姓名：廖红 职称： 助教考核时间:2024 年 6 月 19 日考核分类内容完成工作量/周（S)评价系数(P)工作量折算课堂教学60%课程名称行政法与行政诉讼法60优秀：1良好:0。85一般：0。7差：0.55S*5*P每节课计 5 分,本 项 满 分 60分,超课时另计算课酬。实践教学15％专业实习指导 5%（含校内与校外)优秀：1良好:0。85一般:0.7差：0。55本项最高不超过15 分毕业实习指导 2％2 毕业论文指导 5％5学生创新项目指导、竞赛指导等 3％科学讨论10％科研分类论文 4%题目与数量41、核心期刊、省级课题、规划教材：1。2；2、本科大学学报论文、市级课题、国家级出版社出版教材：1.1；3、其他:1.0本项最高不超过 12 分课题 4％教材编写 2%其他事务管理6%党务管理 1.5%管理职务优秀：1良好：0。85一般:0。7差:0.55行政事务管理 1.5％学生事务管理 1.5％工会事务管理 1%教学督导管理 5%(特设）由学院聘请兼职督导员，每学期课堂听课不少于 10 次其他事务管理 0。5%社会活动6％党务活动 1%活动任务量优秀:1良好:0。85一般：0。7差：0。55教研活动 2.5％2.5教工工会活动 1%学生社团活动 1％其他活动 0。5％奖惩情况3%获奖名称获奖级别：省级：5 分市级：4 分校级：3 分三级教学事故取消绩效;二级教学事故-5分；一级教学事故—4 分。合计73。5学院考核工作小组审核意见考核等级： 组长签名： (盖章） 年 月 日学校主管部门意见 主管领导签名(盖章)： 年 月 日
