目录课程设计概述— 4 —第一节背景- 4 —第二节选题说明— 4 —第三节课程题目— 4 —第一章系统分析— 5 —第一节项目的范围和目标- 5 —第二节项目可行性分析- 5 —第三节项目进度计划— 5 —第二章需求分析— 6 —第一节基本需求规格说明— 6 —一、系统概貌- 6 —二、功能要求— 6 —三、性能要求- 6 —四、运行要求— 6 -第二节用例分析— 7 -一、系统基本用例— 7 —二、系统业务逻辑描述— 8 -第三节数据流图分析— 9 —一、数据流图— 9 —二、顶层图数据流分析— 11 —三、操作流程图— 13 —第三章概要设计— 14 —第一节系统结构设计— 14 -第二节子系统划分— 16 —第四章详细设计— 17 —第一节系统面对对象分析- 17 —第二节子系统分析- 19 —一、用户管理子系统— 19 —二、人事管理子系统— 19 -三、工资管理子系统：— 20 —四、系统管理子系统- 21 —第三节系统集成- 22 —第四节系统软件界面设计- 22 —第五章测试与运行- 24 -第一节设计测试用例— 24 —第二节进行测试并运行— 25 —第六章结语- 26 —第一节各人完成的任务— 26 —第二节个人遇到的困难与获得的主要成果— 26 -第三节心得体会- 27 -第四节参考文献— 29 —课程设计概述第一节 背景本文根据钱乐秋等教授编著的《软件工程》课程要求而做
作业要求如下:构思一个软件，采纳软件工程方法对其进行设计（包括系统分析，需求分析，概要设计，详细设计)第二节 选题说明我们小组经过讨论选择了“学校内部工资管理系统”
我们对这个系统进行系统分析、需求分析、概要设计、详细设计，借此加深对《软件工程》这门课的了解
根据老师要求,我们认为课程设计应完成以下目标：1、 以软件的生命周期为线索，完成软件的定义及软件的部分开发工作,能够初步应用课
