教师绩效考核评分标准

早教中心老师月绩效考核评价标准内容评价细则分值评价标准职业道德6 分严格执行《员工手册》中的各项规章制度。6一项一次不达标减 0.5 分。仔细学习、努力工作，主动宣传，微笑服务.语言、行为法律规范，坚持说普通话.时时处处、一言一行为家长、宝宝作出表率。与同事相互欣赏、相互尊重，相互包容、相互帮助,具备积极向上、奉献创新、高度自律的老师素养。坚守工作岗位,不脱岗、不空岗、迟到早退、不在工作时间闲聊、不做其他与上班无关的事情。教学工作40 分按要求制定各类计划、记录，撰写笔记、工作日志、教案编写、幼儿观察记录、升班记录等并及时上交。10每周上交教学主管检查一次,每月再由园长检查一次，如不及时记录或内容雷同、缺乏针对性一项一次减 1 分.1。教具清点、准备、选配、摆放.2.游戏设计与实施。3。教态、亲切度。4。课程流程的通畅性，语言组织。5.课上与家长的沟通。6。对课程的理解与反馈。7。对宝宝的综合了解（成长特点及家长性格）。20参见每月一次业务评估考核成绩：90 分以下扣2 分，80 分以下扣 5 分，70 分以下扣 10 分,60分以下不得分。参加教研活动，积极思考、主动发言，每月按要求完成一个活动策划,一个新编大堂,一个手偶剧本。2态度不积极、未按要求完成各项安排的一项扣0.5 分.根据园所做课程计划仔细备课，提前一周准备好上课用的音乐及教具。提前一周准备下期前两节课程内容及教具。2课程实施不到位、准备不及时一项一次扣 0。5分。遵守新爱婴教案保密协议。借阅和送回教案及时.音乐光盘每个老师一个光盘包，学期结束交回给主管.2交回不及时酌情减分。主课老师严格要求根据每门课授课标准上课。2未根据标准上课每次扣 1 分.每天做好宝宝的疾病预防、按规定开窗通风、保持班级空气清新、课间喷洒消毒液、班级环境卫生洁净、物品摆放整齐到位。2检查不到位一项一次扣 0。5 分.家长工作26分在工作日志中每日记录宝宝到课率,熟知并记录宝宝进展特点性格,熟知并记录家长消费性格.在工作日志中每月统计宝宝到课率，续课套餐建议，家长沟通话述记录。10记录不到位一项一次扣 1 分。配合其他岗位员工做好宣传、招生、续报工作.1。现场客服工作记录.2。课后电话回访记录。3.生日、节日问候记录。4。客户层级管理培育记录，分老客户和潜在客服进行管理制定.12客服记录不到位，一项一次扣 0。5 分；客户层级管理记录不到位，一项一次扣 1 分。保质保量完成个人教学任务，家长满意度达 90％(...