xx 市公安局文职人员考核办法(试行)第一章 总 刚第一条 为科学客观评价文职人员在岗工作期间的德才表现和工作绩效，督促和激励文职人员提高业务素养，仔细履行职责，并为聘用、奖惩以及薪酬分配提供依据，结合实际情况，制定本办法。第二条 文职人员的考核工作坚持客观公正、民主公开的原则,实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相结合、平常考核与年度考核相结合的方法，确定考核等次。第三条 考核范围为 xx 市公安局全体文职人员。考核分试用期考核、平常考核和年度考核三种类型。其中平常考核采纳月度考核的办法。试用期考核合格的,从执行正式薪酬的当月起参加正常考核,当年工作不满六个月的,年度考核只写评语，不定等次.岗位变动的文职人员，自报到当月起由现工作单位进行月度考核；调入时间不足六个月的，由原单位提供表现情况,现单位确定年度考核等次。因请病假、产假、哺乳假等，一个月内超过十五天的，不能加当月考核;一年内超过六个月的,年度考核只写评语,不定等次。第二章 内容和标准第四条 考核内容考核内容分为德、能、勤、绩四个方面。主要考核工作实绩。德：指政治思想和道德品质情况.能:指业务知识和工作能力。勤:指工作态度和勤奋敬业的表现.绩：指工作实绩.考核内容以岗位职责和相应工作要求为重点。各用人单位可结合本单位实际，增补、细化考核条文，并报市局人事处备案.第五条 考核标准（一）考核标准以文职人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据.（二)试用期考核结果分为合格、不合格两个等次，作为是否继续使用的依据；试用期满后考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，作为文职人员续聘、调整岗位、奖金分配、解聘的依据。优秀：能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务,工作勤奋，有创新精神，成绩突出.合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度,比较熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。不合格：政治、业务素养差,不能遵守规章制度，难以适应工作要求,或工作责任心不强，不能完成任务，或在工作中失误造成严重后果的.第六条 优秀等次的人数，应掌握在文职人员总数的15%左右。月度考核期内，累计缺勤（使用带薪休假、公假、产假等视为出勤）十天及以上，或事假累计五天以上的，不得评定为优秀等次。优秀人员名单应当在本单位文职人员范围内进行公示。第三章 内容和标准第七条 用人单位建立文职人员考核小组，考...
