集体合同企业名称(盖章）:经济类型：企业地址:邮政编码：职工人数：甲方 乙方：企业首席代表: 职工首席代表：姓名: 姓名:职务： 职务：身份证号码： 身份证号码：联系电话： 联系电话：第一章 总则为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定进展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定 ,经企业与工会代表（或职工代表)平等协商，签订本合同.本合同是双方促进企业进展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则 ,对企业和全体职工具有法律约束力.本单位行政应与工会建立平等协商机制,形成定期进行协商会议制度,协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。单位与工会或者职工代表进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作,兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中，双方均不得实行过激行为,不得以任何形式打击报复对方协商代表.第二章 劳动合同管理第一条 本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。第二条 本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于 年.劳动合同期满,单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满十年,除职工不同意订立无固定期限劳动合同外，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。 第三条 劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规的规定.劳动合同中约定的劳动条件、劳动酬劳标准不得低于本合同的规定.第四条 本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内.试用期根据《劳动合同法》的规定执行.第三章 劳动酬劳第五条 本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及本单位的经济效益情况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平.第六条 本单位于每月 日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日,...
