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新员工入职培养方案

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一、双向选择期上班时间自己定谁都知道,酒店圈内新员工的试用期一般为三到六个月,试用期期间考核非常严格。而在这家酒店你绝对想不到新员工会有什么样的待遇。新员工试用期时间为 7 天,7 天内任何一方提出终止关系的,不计工资;过了 7 天双方继续工作关系的,7 天的工资全部发。试用期期间,新员工上班的时间长短可以自己定,可以全天,可以几个小时,甚至可以是一会儿,假如能顺利度过试用期,则根据全天出勤支付工资。当然,假如七天之内离开的,不支付工资。二、主管给新员工打杂在这家酒店当有新员工加入时,主管必须要为员工打杂,给予一些力所能力的帮助,会询问类似“感觉怎么样”的话语,尽量做到不多说也不多问,尽可能让员工越自由越好,”以便日后“对症下药".三、七天后有优秀师傅带顺利度过考察期后,酒店会安排思想品德好,技能好的师傅带新员工,开始对他们要求“规矩”。四、新员工欢迎仪式新员工加入后的第十天,酒店会进行隆重的新员工欢迎仪式,董事长、主管层全部参加,并上台致辞。此外,老乡之间要彼此熟悉,握手和拥抱,用感情温暖他们.前三天的留人智慧:一个新近的员工最容易离开公司的时间就是前三个月,因为没人理他,他自己很孤独,也没有人安慰他,所以他就会走。员工来店的前三天是关键!这三天心定了,可管三个月。要做好以下注意事项:1、专人引领:来公司填完表面试完毕决定录用后的一切手续都有专人引领。2、拧包入住:酒店为员工准备了齐全的床上用品和日用品,来人即可安心工作。具体规定是:床上的被子、褥子、枕头等大件离开的时候可以退,完全免费;未满一年的收折旧费。被套、床单、枕套等从酒店领用,满一年的免费,未满一年的从工资中扣除;牙刷、牙膏、水杯、洗衣粉、衣架、脸盆、毛巾、卫生纸等日用品品种齐全,价格实惠,都可领用,满一年的全部免费,不满一年的从工资中扣除;3、全公司的祝福:当员工办完手续,一般不是当天上班.在办完手续后,人事部即刻把新员工入职信息发给酒店所有人员,收到后要每人都给新来的员工发一条祝福和欢迎的短信,员工往往会惊讶不已!4、第一顿饭:员工在公司吃的第一顿员工餐由部门经理亲自陪同,第二顿饭由主管亲自陪同.5、宿舍的问候:员工来的第一天晚上,假如是住员工宿舍的,部门经理要在下班后到员工宿舍进行慰问,是否习惯,晚上睡觉是否会冷,生活用品是否领齐。第二天是总经理(副总经理)看望。6、隆重的欢迎大会:第一天上班,所在的大部门(如前厅部、厨房部、...

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