新员工入职流程确认函致：公司各部门主管、业务经理、督导： 公司 2024 年 12 月 16 日颁布《新员工入职流程》 , 经认真阅读，本人掌 握该流程的详细内容，并将严格遵守，无条件接受相应管理奖惩，谨此声明。 确认签字： 新员工入职须知首先,欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快,请您认真阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表,出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特别岗位必须有职业资格证书复印件)前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。2、公司每天上下班的时间暂定为：夏日制 上午 08:00-—12：00 下午 14:00-—18:00冬日制 上午 08：00-—12：00 下午 13：00——17:00以完成当天工作为前提，如因公司工作安排需加班，提前填写加班申请单.3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计 4 次。严格遵守打卡秩序，迟到者，违者每第一次交纳成长基金 10 元，第二次交纳成长基金 20 元,第三次交纳成长基金 50 元，第四次交纳 100 元,超过五次者交纳 200 元；员工上班期间必须佩戴员工证上班。入 职新员工入职试工当天需带齐相关资料（身份证、学历证、资历证原件及复印件）到人事部办理入职手续，阅读《新员工入司须知》并确认签字后，由人事部将新员工交所入职部门，由部门经理安排其工作。如有员工异地入职，由所在部门主管在员工入职前告知公司人资，并在十天内补办入职手续。试岗期入职后前三天（行政类岗位），七天（销售类岗位）为试岗期，试岗期为双向选择阶段；试岗期结束后，部门经理通知新员工进入试用期，如试岗期内不适合本公司，部门主管在试岗期中或结束后将其劝退，并在 2 天内通知公司人资，确保出勤信息的准确及后续招聘工作的进行。备档调薪调岗调薪批准后，人资备档，作为后期工资计算标准。注：岗位/调薪申请只以人资递交的手续为准，其他任何个人或部门提交的请示无效。转 正经各部门考核审批，获得批准后，方可视为转正员工，享有转正薪资待遇；未获得批准者，延迟转正或做其他处理。试用期新员工进入试用期，享有试用期薪资待遇，试用期员工在部门主管考核后，成绩合格的，办理转正手续，成绩不合格的，延长试用期。试用期不得超过 3 个月。调 岗转正员工如需调岗，需由本人将书面申请递交人事部，办理...
