新员工入职工作程序及流程图一、目的对新员工的入职程序进行法律规范，确保入职有序进行,提高工作效率。二、新员工入职工作程序1、办理入职手续:⑴ 被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续,否则按放弃处理.⑵ 新入职人员应向公司行政部（审原件)复印件备存，需提交以下资料:身份证复印件 1 张;最高学历证及学位证复印件各 1 张；技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件 1 张;个人一寸免冠照片 3 张；其他必要证件复印件。健康证，或近三个月的体检单。2、参加早会：早会介绍新员工,新员工做自我介绍。3、行政部带领新员工参观公司办公区,介绍公司工作环境、生活环境.管理人员须安排座位、办公电话等。4、行政部对新员工进行入职培训，为期半天,培训内容详见《新员工入职须知》。5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品(本子和笔）；须在人力资源专员处领取工牌,在前台录入指纹，按要求自办银行卡（卡号交财务部）。6、试工期过后,公司统一与员工签订劳动合同。7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同.注意事项:① 新员工办理入职手续时,若资料不全,应限期补办（试工期内）,否则暂停薪资发放。② 员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理,离职后集中销毁,不予清退。③ 新员工入职前一周为试工期,新员工上班不满一周提出辞职或公司辞退,公司不予计算工资。三、新员工入职工作流程图办理入职手续交送入职资料身份证复印件学历证复印件3 寸免冠照片其他证件复印件参加早会，入职介绍给总经办号码参观公司办公区 入职一周后 新员工入职培训流程行政人事部2024 年 7 月目 录一、 新员工培训目的二、 新员工培训程序三、 新员工培训时间及内容四、 新员工培训资料五、 新员工培训所需填写表格一、新员工培训目的1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司；2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓舞新员工的士气；3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升,快速适应岗位的需要；4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望；5、让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感；6、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法；7、本流程主要适用于公司普通员工及一般管理人员.三、新员工培训时间及内容1、培训时间安排公司新员工岗前培训定为入职的 1—3 天，由行政人事部组织...
