新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快,请您认真阅读本公司有关规定：1、 新入职的员工必须完整的填写好人事资料表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证、工资卡号的复印件及一寸照片一张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。2、 公司上班时间为 6 天制（1） 后端服务体系、综合部、财务部、仓管部上班时间为：8:30-12：00,13：30—18：00(周一至周六）（2） 招商部、客服部、会销部上班时间为：8：50—12:20，13：30-18：00（周一至周六）3、 新员工试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次)以上,即随时解聘.4、 新入职员工根据公司管理规定，有 7 天的考核实习期,7 天之内（含)离职或者被辞退者,不计薪资.5、 试用期一般为一至三个月,且试用期内的员工无任何形式的福利补贴。6、 转正后的个人薪资由基本工资和绩效工资及其他福利与奖金组成。7、 转正后的员工每月请假的，取消当月的满勤奖金。8、 被公司辞退和辞职的员工的各项薪酬，在办理完交接手续后于次月发薪日期 20 日发放.9、 凡已入职的员工，在 7 天实习考核期过后,试用期内辞职须提前 7 日提交书面辞职申请报告;正式员工辞职须提前 30 日提交书面辞职申请报告，同时办理相关工作交接手续,方可办理离职手续。10、任何形式的离职未交接工作的,公司有权利不予结算工资。11、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级领导或者综合部。再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入，公司的明天将会更加辉煌！--综合部对以上《新员工入职须知》本人已清楚了解并同意,本人一定严格遵守公司的相关管理制度，如有违反同意接受公司的相关处罚。新员工签字确认日期姓名 日期姓名 日期姓名 新员工入职流程通过明确有序的引导,帮助新员工融入到公司团队中来，认同公司的企业文化、文化氛围，并为将来的工作效率打下基础.新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备；二、入职报到;三、入职手续；四、入职培训;五、转正评估；六、入职结束。一、管理内容:1、入职培训考核；2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。二、流程（一）综合部入职准备1、通知员...
