新员工工作导师管理办法文件类别和属性文件编号LX/MS03—01—12版本 号A/0上层文件人力资源管理程序文件属性质量管理类文件模块属性03 资源管理维护部门人力资源中心编制：审核：批准：日期:日期：日期：文件修订历史版本号修订内容概述修订人批准人批准日期A/0新员工工作导师管理办法妮深圳市 XXX 有限公司新 员 工 工 作 导 师 管 理 办 法1目 的为切实帮助新员工解决在试用期中遇到的各类问题，引导新员工尽快融入公司、熟悉并适应工作环境、了解工作相关的流程、规章制度，高效开展工作, 进入工作角色等，特制订本管理办法。2适 用 范 围深圳市蓝韵实业有限公司全体员工。3术 语 和定 义无4职 责 与 权 限人力资源中心: 负责监督导师指导新员工的态度及能力水平、进行新员工导师满意度调查、责成部门负责人指导导师改善可能存在的问题。用人部门: 负责确定新员工工作导师、导师指导新员工态度及能力水平的监督指导、以及在绩效考核中对导师进行考核。5内 容 及 流 程5.1 导师任期从指定工作导师之日起，到新员工正式转正之日止。5.2 导师任职资格5 。2 。1 司文化，思想积极，能正面引导新员工;5 。2 。2 岗位工作职责, 工作能力相对较强，工作业绩相对优秀;5 。2 。3 具有亲和力，易沟通，乐于助人;5.2 。4 本人乐于承担工作导师职责.5 。3 导师守则以身作则，严守法律规范；传播文化，正面引导；授业解惑，积极鼓舞；就事论事, 实事求是;主动沟通，及时反馈。5.4 相关工作流程5.4.1 新员工报到前导师收到人力资源发出的新员工将到职通知后，负责提前为新员工申请办公电脑，提前为新员工准备好办公位、办公桌椅、柜子等办公必需品;5 。4 。2 新员工报到第一天5.4 。2.1 指导新员工使用OA、邮箱及其他网上办公系统;5.4.2 。2 指导新员工学习《员工手册》、《入职指引》及OA上颁布的公司各项制度流程;5.4 。2 。3 带领新员工熟悉办公环境，介绍新进员工与本部门和有业务往来的各部门同事相互认识;5 。4 。2 。4 新员工报到当天午餐时间，带领新员工熟悉公司食堂用餐环境，指导新员工餐卡充值；5 。4 。2 。5 与部门领导、新员工一起制定新员工《试用期工作学习计划、考核细则》；5 。4.3 新员工试用期期间5 。4 。3 。1 指导新员工熟悉部门组织架构、部门内部岗位设置和人员分布以及与新员工岗位相关的业务流程；5 。4.3.2 指导新员工学习并遵守部门工作制度、工...
