罗城仫佬族自治县中医医院新员工岗前培训制度为了加强新员工思想教育,提高新员工道德素养，更好地传承医院优秀文化和办院理念，经院领导班子扩大会议讨论决定，对每年新招聘试用的大、中专毕业生、新调入卫生技术人员进行为期一周的岗前教育,使其全面熟悉相关法律法规及医院各项规章制度，明确义务和责任,尽快适应医院工作要求,特制定本制度。第一条 凡我院新聘任人员，必须参加医院集中举办的新员工岗前培训，未参加岗前培训的新员工原则上不许上岗，岗前培训考核作为医院新员工试用期考核评价内容之一，并记入个人技术档案.第二条 新员工岗前培训，由院办、医务科、护理部结合医院的各项管理规定基础上综合考虑当年新员工培训需求意见和职能部门意见制定岗前培训课程。第三条 岗前培训由医务科、护理部制定培训计划，统一组织并安排各职能科室负责进行相关内容的宣讲和技能培训。第四条 岗前培训一般定于每年的 9 月份，主要实行集中方式，时间为期 1 周。培训的主要内容如下：1、医院基本概况，人事管理制度、劳动纪律、福利政策等.2、医院行风建设、医德医风、行业纪律和廉洁行医,员工服务意识及礼仪。3、医疗核心制度执行与监督、病案质量与病历书写法律规范、处方书写法律规范及管理办法、抗菌药物合理使用；4、医疗法律法规知识及案例分析,如何有效预防医疗事故发生等。5、急救技能培训、医患沟通技巧。6、医院感染知识及管理，职业安全防护，手卫生，传染病报告制度。6、护理质量管理、护理文件书写、优质护理服务，护士法律规范化培训,医护沟通7、做好一名优秀员工的必备条件，医护人员的哲学理念与人文修养，人际关系及如何做好职业生涯管理.8、安全生产及消防安全教育。9、其他新员工要求培训的知识.第五条 参加岗前培训人员不得迟到、早退或缺席，相关考核合格方可进入工作岗位.第六条 培训后，院办、医务科、护理部统一组织对岗前培训的教学质量和培训效果进行评价，并进行培训总结提出整改措施及存档备案.第七条 培训结束后，全体新员工与院领导合影留念作为资料存档.第八条 本制度自頒布之日起实行。罗城仫佬族自治县中医医院2024 年 2 日 6 日罗城仫佬族自治县中医医院2024 年新招聘卫生技术人员岗前培训实施方案为使新员工充分了解我院的进展概况,更好地传承医院优秀文化和办院理念,熟悉自己本职工作岗位特点和要求，培育团队合作精神以及集体荣誉感和自豪感。经院领导班扩大会议讨论，通过了 2024 年新加入...
