《员工手册<2024 版〉》学习培训方案 主办：邯郸公司行政人事部时间:2024 年 1 月《员工手册〈2024 版>》学习培训方案为提升员工的综合素养、提高员工的工作技能，全面贯彻落实《员工手册<2024 版〉》，满足公司的快速进展需要,打造高效率团队,特组织公司全体人员对《员工手册〈2024 版〉》进行集中学习培训。新《员工手册》拟定于 2024 年 1 月 16 日施行。培训由我公司行政人事部主办，要求各部门全体人员参加,不得缺席。一、培训资料《员工手册〈2024 版>》二、培训目的1、学习集团新下发《员工手册〈2024 版〉》，法律规范公司工作流程及秩序；2、贯彻落实集团统一规定，实现各项工作标准化管理，提高工作效率.三、培训时间2024 年 1 月 16 日—2 月 18 日 每周五下午 2：00-4：00四、培训地点二楼会议室五、培训方式多媒体放映+讲授六、授课安排培训主要内容授课人授课时间备注第一周第 1 课时企业概况及企业文化第 2 课时人员管理及工资福利规定第二周第 3 课时日常事务、工作规章第 4 课时主管以上领导干部管理规定、廉洁规章第三周第 5 课时财务管理规定第 6 课时安全工作规定第四周第 7 课时工程管理规定第 8 课时集团监督检查法律规范七、考试评估各部门要结合集团培训小组已下发的《2024 年度学习计划》，仔细组织安排好学习、考核、落实，要充分利用春节假期等各个时机仔细做好学习、领悟工作，要真正熟练掌握并应用到实际工作中。为了检验学习成果，各公司行政部要组织全员考试，具体要求如下:(一）考卷分类。根据业务领域的不同,各单位行政部负责拟出三套考试题,分别是:考卷一通用卷(适用非财务或工程领域的中高层及员工)、考卷二工程卷（适用工程人员）、考卷三财务卷（适用财务人员）。（2 月 25 日前拟定三类考卷报各部门分管领导及总经理审核；责任人:程晓菊）（二）考题内容.无论哪类考卷，考题内容可涵盖劳动纪律类、业务类、流程类，题型可主要以选择、推断、简答为主，每类考卷不低于 30 道题，满分 100 分，95 分以上为合格。不合格的人员需另行补考。（三）考试日期安排.先由公司行政人事部按以下时间节点统一组织闭卷考试,待年中集团对各公司工作检查时根据需要再另行组织考试.具体安排如下：3 月 1 日：适用通用卷的人员考试完毕；3 月 2 日：适用工程卷的人员考试完毕；3 月 3 日：适用财务卷的人员考试完毕；(具体时间待通知）(四）考试现场即时上传。公...
