新员工录用审批表新员工姓名录用部门职位/职级计划入职时间 年 月 日最高学历最高学位最后毕业学校籍贯毕业时间工作时间申请日期希望到岗日期 年 月 日前 申请依据□年度计划内□项目实施计划内 □填补人员离职空缺 □其他因素审批流程面试情况面试人员所在部门面试人员姓名面试日期面试结论年 月日□满意 □不满意年 月 日□满意 □不满意年 月 日□满意 □不满意用人部门意见（请简单填写意见）□希望录用,建议新员工入职日期：从 年 月 日用人部门负责人(签字）:日期： 年 月 日行政人事部意 见根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定转正月薪为税前元（试用期个月，试用期薪资为转正薪资总额的 80％)（转正后补助）建议新员工入职日期为： 年 月 日.行政人事部负责人（签字）： 日期： 年 月 日总经理审批意见□是否同意该员工入职： □同意 □不同意 □N/A不同意入职,主要原因:其它意见或建议：总经理(签字）： 日期： 年 月 日【提示 1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。 【提示 2】请各位依自己的职责仔细填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密,对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负责人必须根据公司《保密工作实施办法》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。
