试用期员工月度绩效考核表试用期员工月度绩效考核表（一） 试用期员工月度绩效考核表（二）姓名部门岗位试用期: 年 月 日 - 年 月 日考 核 内 容（由直接上级打分）项目评价要点评分标准得分适应性是否了解、熟悉本职工作职责、工作流程及公司情况 ， 并 能 尽 快 适应。12 分不了解岗位职责及工作流程，完全不能适应新的工作环境。（1-4 分）被动地接受各类信息，牵强了解工作职责及流程，对新的工作环境不太适应。（5-6 分)基本熟悉岗位职责及工作流程，基本适应新的工作环境。(7-9 分）主动搜集与岗位有关的各种信息，已熟悉岗位职责及工作流程,已适应新的工作环境.（10-12 分）工作能力 在工作中是否掌握业务知识，并把理论知识与实际工作更好的结合起来。12 分很难掌握业务知识,很难安排工作（1—4 分）牵强掌握业务知识，在工作过程中出错较多。（5-6 分)基本掌握业务知识，基本胜任本岗位工作.（7-9分)掌握丰富的业务知识，能够胜任目前的工作.并能将理论与实际相结合，能对目前的工作提出建设性意见或建议。（10-12 分）理解能力 对上级指示、指导的理解能力.12分理解能力迟钝,需要反复指导.(1-4 分）理解能力一般，需要他人常常提示或帮助.（5-6分）理解能力良好，间或需要他人提示或帮助.（7—9 姓名 学 历 考核次数 部门岗位 考核月度出 勤 状 况（天、次）病假事假奖励 处罚其他1、主要工作内容:2、主要工作成绩:3、自我评定情况： 签名： 年 月 日二、所从师傅鉴定意见： 签名： 年 月 日分）理解力较强,并能举一反三。（10—12 分）人 际 关 系 是否能尽快融入新环境,与他人友好交往。12 分待人冷漠,不善于与他人沟通。（1—4 分）性格内向，不主动与他人交谈。（5-6 分)仅局限于工作的交往，未能完全融入新环境.（7—9 分)很快与同事和其他部门的员工建立良好的人际关系，并相处融洽。(10—12 分）责任心 工作态度是否良好，是否具备责任心。12 分对工作漫不经心，缺乏责任心。（1—5 分）工作态度良好，有责任心。（6—8 分）工作态度积极，责任心较强，尽职尽责。（9-12分）判断能力 对工作中出现的问题是否能做出正 确 的 推 断 与 评估。8 分常常推断失误，对工作中产生的问题拿不定主意。（1-3 分）推断过程较长或需要他人帮助才能做出推断与决定，偶有失误.（4—6 分）推断正确、迅速，能独自并尽快解决问题.（7-8分）进取心 不断学习工作有关的新...
