新员工试用期考核评分表

附件四新员工试用期满评分表年月日姓名部门 岗位入职日期年 月 日试用期限年 月 日至 年 月 日考评指标评分标准分值评分人员得分考勤1、全勤，无迟到早退；10 分10 分人事行政部2、有事假或迟到早退≤1 次/月；6—9 分3、有事假或迟到早退≤3 次/月；1—5 分4、有旷工行为；0 分岗前培训1、岗前培训考核分数 X≥90 分；9-10 分10 分人事行政部2、岗前培训考核分数 70 分≤X<90 分；6—8 分3、岗前培训考核分数 60 分≤X〈70 分；2-5 分4、岗前培训考核分数 X<60％；0—1 分学习及工作态度1、有强烈的学习意识，有明确的学习计划,积极面对工作中的问题，主动询问并思考解决方案；9—10 分10 分新员工导师2、注重学习，能很快学会新知识，面对问题有正确的工作态度，偶有工作情绪；6-8 分3、被动学习，学习能力一般，学得缓慢，面对问题有发牢骚现象，需导师不断开导；2-5 分4、学习意识不强，有得过且过的思想，面对问题有消极怠工，工作延误或拒绝接受工作现象;0—1 分人际关系1、善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系；9—10 分10 分新员工导师2、能与同事和其他部门的员工建立友好的往来；6—8 分3、与他人的交往只限于工作关系；2-5 分4、沉默寡言，与他人交谈较少;0—1 分任务完成及时性1、积极主动，每次都能提前完成工作任务;9—10 分10 分新员工导师2、不需要督促，可以及时完成工作任务；6-8 分3、经过督促可以及时完成工作任务；2-5 分4、常常拖拉，经过督促也不能及时完成工作任务；0—1 分日志提交率1、根据工作内容,提交工作日志，试用期内综合提交率 X≥90％;9—10 分10 分新员工导师2、根据工作内容，提交工作日志，试用期内综合提交率 70％≤X<90%；6-8 分3、根据工作内容，提交工作日志，试用期内综合提交率 60%≤X〈70％;2—5 分4、根据工作内容,提交工作日志,试用期内综合提交率 X<60％；0-1 分日任务量完成率1、试用期内，新员工日工作任务量完成率 X≥90％;16—20 分20 分新员工导师2、试用期内，新员工日工作任务量完成率 80%〈X≤90％；11-15 分3、试用期内，新员工日工作任务量完成率 70％≤X〈80％；6-10 分4、试用期内，新员工日工作任务量完成率 60%≤X<70%；2—5 分5、试用期内,新员工日工作任务量完成率 X<60%;0-1 分销售记录完成量1、新员工完成销售记录的同时在试用期内出单；另+5 分20 分部门负责人2、新员工根据日常工作需要积极主动做好销...