集团公司新员工转正评估方案一、评估的目的:此次评估的对象是已满试用期需转正新员工，主要对新员工应掌握的基本技能、专业技能及现岗位的胜任能力进行评估
被评估者将受到尽可能全方位的观察并接受根据既定的规则进行的评估
对于职业（专业）素养方面，此次评估不做任何评论
二、评估成立的条件： 评估师:被评估对象:评估时间：三、评估的结构：在此次评估过程中,有一整套模拟真实工作环境而制订的标准化的行为评估体系
这个体系由各种各样的测试技巧组成,它们被专门设计成能使得被测试者在标准环境中展示出来保证他们在将来所从事的工作中取得成功而具备的重要技能和能力
被评估的技能和能力包括：基本技能专业技能倾听的能力口头表达能力逻辑思维能力分析问题的能力自我认识和推断能力对政治和经济的兴趣四、评估的项目：有很多测试项目可以用来让被测试者展示他们应有的技能和能力基本技能—-打字速度、部门职能及岗位职能、部门业务流程（讲述)专业技能—-新员工所在岗位必备的专业技能（笔试）—-—本部门考核分析题-分析问题的能力，将问题产生的因素进行分析并得出最后的结论
口头表达——这属于测试口头表达能力的项目
被测试者从三四个备选的题目中选出一个,在规定的一小段时间内他为后面的展示进行构思并做记录
观众由评估师来充当，他们既要对被测评估者的表现进行观察还要给他们赋分，同时,在表述过程中他们有可能会穿插着给被测试者提出一些问题
评估结果将被用来预测被测试者的沟通技巧、挫折承受能力以及口头表达能力
五、评估各项技能和能力评价的依据： 自我认识和推断能力 他总是清楚的知道自己的优点和缺点，并能够利用合适的方法去弥补； 他总是清楚的知道自己想要的东西并为之奋斗； 倾听的能力 他对于其他参加讨论的人之意见能给予关注； 他能参考其他人的意见； 他能接受其他参加人的意见并与自己的想法结合起来； 他能
