新员工(普通员工）试用期满考核表姓名试用时间岗位出勤迟到 次 早退 次 旷工 次 事假天 病假 天项目评价要点评分标准得分适应性是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况
12 分被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序
（1-4 分）基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行
(5—6 分)主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度
(7-9 分）主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见
熟知并遵守公司的各项规章制度
(10—12 分）工作能力在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来 12 分由于缺乏知识、经验,不能给予具体难以胜任的工作
（1-3 分）知识和经验不足,常常出错，需要加以指点
(4—6 分）具备目前工作所必需的知识和经验
（7-8分）具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作
(9—10 分）具备丰富的知识和经验,能够胜任比目前更重要的工作
（11-12 分）理解能力对上级指示、指导的理解能力
12 分理解能力迟钝，需要反复指导
（1—3 分)理解能力一般，需要加以提示
（4—6 分）对上级的指导、安排能够理解,不需要他人帮助
(7—8 分)理解能力较高
（9—10 分）理解力超群，并能举一反三
（11—12分）人际 关系是否能尽快融入新环境，与他人友好交往
12 分待人冷漠，不善于与他人交谈
（1-3 分）沉默寡言,与他人交谈较少
（4—6 分）他人的交往只限于工作关系
（7—8 分）很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来
（9—10 分）善于广泛与他人交往,建立良好的人际关系
(11—12 分)责任心对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任
12 分对工作漫不经心,没有责任感
（1—3 分）能够完成任务,但有时较草率
(4—6 分）
