新媒体考核方案一、考核目的为充分发挥新媒体考核评价体系和激励约束机制的作用,并对所有成员（含实习生）每月度的工作业绩和工作表现等进行公正、客观地评价,制定本方案.二、考核机制小组长根据《考核评分依据表》每周末为各成员记录打分，到月末交予部长汇总.三、奖惩办法1、每月末公布转载及阅读量综合前五的图文与大家分享,根据名次额外加 5-10 分。2、实习生依据月末总分排行核定转正资格，部门成员年末考核为负值者,若实在没时间出任务考虑暂停职务.3、根据推送性质（头条、一般推送、语音、图片等）核算稿费。在学校官方微信平台发布的图文消息，头条稿酬 15 元／条，纯图片15 元/条，一般推送 10 元/条，纯语音 5 元/条,阅读量和转发率高的酌情增加 1 0—20 元／条。（实习生实习期满转正后开始核算稿费)4、每学期期末统计半学年稿费,并在年终根据全年考核总分排行前三给予额外物资、证书奖励，表现优秀者优先推举到各媒体实习或优先推举入党.(后附考核评分依据表） 新媒体考核评分依据表内容加分备注（选填)例会、活动考核请假—1 分/次迟到—2 分/次旷会-5 分/次表现0-5 分根据讨论、活动的活跃程度、活动质量打分个人任务考核按期完成任务3—5 分/次根据任务质量、速度打分完成任务但未按期0-3 分/次根据任务难度、态度打分未完成任务—5 分/次不参加任何任务—20 分/次若是的确没有时间,应考虑暂停职务态度考核(每月末考核一次）态度极好0—20 分考核负责人的主观态度打分态度极差—20—0 分考核负责人的主观态度打分
