山西华鹏新型建筑材料科技研发有限公司日常工作管理制度为推动公司管理制度法律规范化，确立员工日常行为标准,落实目标管理,重塑管理流程，强化管理执行的力度，提高计划管理的效率和效果，营造良好的工作氛围,以确保公司经营战略及工作思路的有效分解和落实，促进公司各项经营活动的有序开展，特制定本管理制度.第一章、员工日常行为法律规范一、核心四提倡★提倡艰苦奋斗、勤俭节约、开拓创新、锐意进取★提倡爱岗敬业、爱厂如家、尊敬领导、团结同事★提倡文明礼貌、举止端庄、衣衫干净、精神饱满★提倡自我学习、自我检讨、自我批判、自我监督五不准★不准在工作时间内做与工作无关的事情★不准迟到早退、无故离岗★不准在公司内部抽烟、酗酒、聚众攀谈★不准私拿公司及同事财物★不准有任何损害公司形象的行为六必须★必须遵守公司各项规章制度★必须保证工作环境干净有序★必须着装公司统一制服★必须按时按质按量完成工作任务★必须忠诚公司、服从安排★必须严守公司机密二、内容（一）总则第一条 主动学习,勇于创新，积极进取，有团结协作精神； 第二条 恪尽职守，尊重领导、服从安排，保守商务秘密；第三条爱护公司购物财产，不铺张浪费,不假公济私； 第四条 遵守公司一切规章制度；第五条维护公司、个人信誉，严禁任何有损公司、个人信誉的行为； 第六条 努力提高自己的专业技能，提高工作效率；第七条热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 第八条 部门之间、员工之间提倡友好合作，互相配合,不得相互拆台或搬弄是非; 第九条 对本职工作应做到今日事，今日毕； 第十条 待人接物态度谦和； 第十一条 发现问题时应履行告知或建议职责。（二）细则1。 精神面貌 第一条 衣着干净法律规范，仪表得体大方。 第二条 态度热情,礼仪周到，精神饱满。第三条不将个人负面情绪带到工作之中。2. 言行举止 第一条 对自己的言行举止负责，要做到言而有信. 第二条 不随意承诺。 第三条 语气中肯,不夸夸其谈，不恶意中伤。 第四条 接受别人帮助时，衷心表示谢意；给别人造成不便时，真诚表达歉意。 第五条 尊重对方发言,注意倾听. 第六条 交谈的语气和言辞要注意场合，掌握分寸，力求简洁、明快. 第七条 探讨工作时，坦诚地发表自己的见解，就事论事,不随意议论、攻击他人。 第八条 在公共场所语言温柔平静,注意不影响他人。站立时抬头挺胸,走路莫摇晃，急事莫慌张。 第九条 坐下时不要跷二郎腿,不可抖动双腿,...
