星级员工评选管理考核办法为了激励员工的工作积极性，充分激发员工的工作热情，鼓舞员工不断进取，制造部门之间“比、学、赶、超"的气氛,达到评比先进、表扬先进、学习先进、奖励先进、提高工作效率及业绩的目的。经公司讨论决定，今年公司将开展评选“月度星级员工"活动，为此特制订本办法。 一、评选范围：凡入职满六个月以上且已转正的员工 二、评选原则：遵循公开、公平、公正的原则 三、评选要求: 1、星级员工评选原则上应以各部门基层员工为主体。2、星级员工入选应能够获得本部门多数员工的认同。 3、评选过程中应注重对突出事迹的收集和验证。 四、评选及奖励方式: 1、实行部门民主评议、投票或部门负责人提名.由“评定小组”根据推举员工的实际工作表现讨论审定. 2、当选的星级员工由公司发文通报表彰，并在橱窗内张贴表彰，直至下月星级员工诞生。 3、三星级员工每人每月可获得奖励 300 元,四星级员工每人每月可获得奖励 400 元，五星级员工每人每月可获得奖励 500 元，办公室负责通报表彰、奖金发放及优秀员工档案的记录工作。 4、根据公司实际情况给予外派学习的机会,并优先考虑晋升。 五、星级员工评选数量:原则上三星级员工每月每部门不超过 3 名，四星级员工累计获得两次三星级方可推选，五星级员工累计获得两次四星级方可推选. 六、评选办法: 1、各部门根据评选标准实行民主评选或由部门负责人提名,将评选结果填写《月度星级员工推举表》后报办公室。上报材料应突出典型事迹或优秀表现. 2、每月 2 日前各部门上报星级员工推举表，3—5 日评定小组进行审定，8 日前完成表彰通报,月度薪资造册时落实奖励. 3、星级员工评选办公室做好记录存档，作为评选年度优秀员工的依据,本年度连续三次被评为星级员工，原则上可优先考虑当选年度先进员工。 4、星级员工的评比坚持高标准、严要求，突出创新和业绩(效益)的原则，凡不达标时,月度星级员工可不予评选。 七、评比标准：优秀员工评定的基本要素主要从职业品德、专业能力、工作态度、工作业绩等方面考虑，具体标准如下： 1、注重公司文化及制度的学习，自觉遵守《员工行为法律规范》等公司各项规章制度。 2、尊重上司，服从领导安排及管理，高效、准确地完成上级下达的任务，团结同事,协作能力强，爱岗敬业。 3、按时出勤，不迟到、不早退、不旷工。 4、工作有激情，忠于职守、勤奋务实,积极主动地完成本职工作,仔细履行岗位职责,执行力强. 5、在工作中...
