员 工 薪 酬 管 理 制 度第 一 章 总 则第 一 条 为 明 确 标 准 ， 法 律 规 范 流 程 ， 完 善 薪 酬 体 系 ， 特 制 订 本 制 度
第 二 条 本 制 度 适 用 于 公 司 高 层 领 导 以 下 与 公 司 签 订 劳 动 合 同 ( 协 议 ) 的 所 有 员 工
第 二 章 薪 酬 制 度 与 薪 酬 结 构第 三 条 公 司 实 行 以 薪 幅 工 资 制 为 主 的 薪 酬 分 配 制 度
第 四 条 中 层 管 理 人 员 实 行 年 薪 制 ， 薪 酬 由 基 本 薪 酬 、 年 度 绩 效 薪 酬 两 部 分 构 成
基 本 年 薪 占 年 薪 标 准 的 70—80 ％ ， 按 月 发 放 ; 年 度 绩 效 薪 酬 占 年 薪 的 20—30%
月 薪 酬 = 月 度 基 本 薪 酬 （ 基 本 年 薪 /12 ） — 经 济 责 任 制 考 核 扣 款年 度 绩 效 薪 酬 = 年 度 绩 效 薪 酬 标 准 × 个 人 年 度 绩 效 考 核 系 数第 五 条 中 层 管 理 岗 位 以 下 员 工 的 薪 酬 结 构 一 般 分 为 基 本 工 资 、 绩 效 奖 金 、 积 累工 资 及 津 贴 4 个 部 分
第 六 条 员 工 薪 资 按 月 发 放
月 薪 酬 收 入 = 基 本 工 资 + 绩 效 奖 金 + 积 累 工 资 + 津 贴 ±考 核 加 / 扣 款
第 七 条 基 本 工 资 为 员 工 实 际 所 得 的 相 对 固 定 收 入
按 员 工 所 定 薪 酬 标 准 的 50 ％确 定 ， 根 据 考 勤 发 放
第 八 条 绩 效 奖 金 为 员 工 根 据 绩 效 考 核 所 得 的 浮 动 收 入
其 计 算 基 数 按 员 工 所 定薪 酬 标 准 的 50
