公司组织架构设置方案（一）2024-8【目录】一、指导思想 二、设置原则 三、部门设置四、公司组织架构图五、公司组织结构分析 六、公司领导及主要职能部门职责 七、公司主要岗位职能和职责一、指导思想 为实现公司的经营目标，优化管理流程、推动功能组合,以法律规范机构设置、强化管理职能、提高办事效率为重点,建立法律规范有序、管理科学、运转协调、以人为本，符合现代企业制度需要的组织架构。 二、设置原则 坚持高效、简洁、有序的原则;坚持适应公司体制改革的原则；坚持符合现代企业制度的原则。 三、部门设置 根据公司进展的需要，公司内设董事长、总经理、副总经理、董事长助理、综合管理办公室、综合财务部、施工项目部、经营科、技术质安科一共九个部门。 四、公司组织架构图五、公司组织结构分析 (一）、决策层为董事长和总经理，集中精力致力于企业战略规划、重大项目运作以及资源整合方面。对公司的重大事情如公司的进展方向、战略的决策、方案及决等做出决策，其中董事长拥有公司的最高决定权；（二)、董事长秘书实际作用是智囊团或参谋，对决策层负责，对企业战略进展进行调研、定位、分析和评估，为决策提供充足的信息和依据；对执行层，则根据战略意图通过定性定位和定量考核等手段制定执行方案，对执行层的经营情况进行考核评估，给予相应的指导和各种支持.由于董事长秘书不参加具体的经营业务，与各部门没有直接经济利益关联，故能站在公司角度对业务进行管理和审核；（三)、副总经理系公司经营计划的实际操作人，对总经理负责，是公司的经营目标得以实现关键人物，上至公司的经营策略，下至每一个具体项目的实施，都需要副总经理的积极参加，尽职尽责;（四)、执行层是各职能部门，对分管副总经理负责，鉴于公司及实际工作需要，各部门负责人直接对总经理负责，并以书面形式规定考核指标和内容，由分管副总经理专门负责考核，给总经理或董事长提供分析报告和考核依据.六、公司主要职能部门职责 （一）、综合管理办公室职责 1、负责公司日常行政、后勤保障及办公设施、设备的采购及管理工作； 2、负责公司行政会议及重要活动的组织与安排，作好会议纪录和会议议定事项的督办与检查工作；3、负责起草、印发公司文件；4、负责处理总公司、上级党政机关及相关部门发送公司的各种文件，并提出处理意见; 5、负责对外宣传、信息报送、接待和内外协调工作； 6、负责公司证照年检和变更； 7、负责公司保密、档案管理、...
