月嫂的管理制度 月嫂是一个新兴的服务行业。是婴儿的天使，是产妇的慈母。责任重大,职业光学.当今社会生活节奏加快,许多妈妈生下宝宝，没有科学法律规范养育技能。有的爸爸也没有时间一直都陪在宝宝身边，帮助妈妈座月子，并帮助宝宝度过新生儿期,所以，月嫂便应用而生了。 聘用月嫂的主户称为月家。月家一定要尊敬月嫂的工作和生活，有事多商量,不能有卑视月嫂的现象.为了保障月嫂和月家的双重利益,特制订管理条例如下:一、为了不断提高月嫂的专业技能和维护月嫂与月家的双重利益，月嫂的工资由月家付给天福信息中心,由我中心发给月嫂.月嫂经过培训后，按专业技能定为三个等级。A 级 B 级 C 级 D 级 E 级二、月家聘任月嫂，必须向天福中心提出申请，签订招聘协议书，才可录用。三、对于服务态度不好，造成月家不满意的进行惩处,对于服务态度好的月嫂，月家满意的，要进行奖励。月家不能扣除月嫂的工资。四、月嫂必须经过培训合格 ,三证齐全才能上岗,三证即：身份证、健康证、月嫂培训资格证.在工作中一定要勤劳敬业，富有爱心,有亲和力。有对月家负责对婴儿和产妇负责,对自己负责的思想.五、聘月嫂要注意的六个事项: 1、家中贵重物品及现金妥善收好，避开丢 2、帮助月嫂熟悉和适应新环境时要耐心，特别是一些电器的使用,要反复进行讲解。 3、月家与月嫂的磨合期一般在两个月左右，在这期间应尽量避开大声训斥月嫂，要多点鼓舞和观察。4、尽量不让月嫂从事过于粗重和危险的劳动,以免造成伤残，给大家带来麻烦。5、不要轻易地借款或者预支费用给月嫂，以免造成不必要的纠纷。6、最好到有专业培训的服务中心选定月嫂，不要私自与月嫂签合同或相关协议,发现月嫂有不良行为时，应及时反馈给公司。
