月嫂项目策划创业计划书

第一章 简介 释义通常情况下，“月嫂”的工作集保姆、护士、厨师、月子护理师、育婴师（母婴保健师)、早老师的工作性质于一身，在京津等地的一般“月嫂"的月薪在 6000—15000 之间.深圳、上海、香港等的金牌月嫂收入上万非常正常,涉外更加丰厚.在国内广州月嫂护理服务行业进展最为成熟,相继出现很多行业月嫂巾帼代表陈启芳阿姨等优秀妇女。 2024 年，北京市家政服务协会发布了《母婴护理师岗位法律规范》及月嫂工资参考价位,初级月嫂最低价位是每月 3957 元,高级月嫂最高价位已近每月 1 万元。 该法律规范将母婴护理师岗位分为初级、中级和高级三个等级,级别越高，要求月嫂掌握的技能越高。如同样是煲汤，初级母婴护理师，要掌握 5 种以上营养汤的制作方法；中级要求掌握 7 种以上;到了高级阶段，就要求会 10 种以上营养汤的制作.此外，中级母婴护理师还要懂得帮产妇做形体恢复操，进行产后褥汗护理等。高级母婴护理师还要求做好产妇的心理疏导工作，调节好产妇的情绪，会做催乳食品等. 词语来源2024 年以前没有”月嫂"一词和“月嫂职业"“月嫂行业”的说法."月嫂”是由“月子保姆”“月子护理员”的习惯称呼延伸而来。“月嫂职业"员工的早期来源也是家庭保姆和家庭护理员转变而来。 社会意义 万物进展标志着社会也在不断的向前进展，家政保姆行业分化出月嫂行业标志着社会需求的个性化，标志着产业的分工精细化。 行业现状月嫂基本上都是流动性的，在中介机构登记后，并没有强制的劳动合同，干得好坏以及时间长短都没有行业标准,基本上由月嫂自己来决定.口碑好的月嫂因为需求大,工作排得过满，干的时间相对较长.口碑不好的月嫂假如无事可做，就自动退出市场，这就造成月嫂市场人员流动相对频繁。加之由于 80 后大都是独生子女，从小备受父母宠爱，在与月嫂的沟通上会存在各种问题，有时需要不停更换月嫂,直到符合要求。要解决该局面,首先需要引入市场化机制,提升月嫂的收入水平，吸引更多人进入这一平台。其次，需要加强培训.培训机构要形成规模和专业化，并且在培训时专门加入人际关系处理课程,让月嫂更好地和 80 后及其父母进行沟通。再者,这个行业流通性较强，基本上处于想干就干，不干就算的状态,相关机构在月嫂队伍的管理、建设上应该建立更加成熟的人员出入机制。建立培训上岗、推举就业、回访监控、后续培训的用人机制，防止月嫂人员流动过快以及劳动素养参差不齐.法律规范行业行为需要科学的...