退休干部服务管理调查与思考随着离休干部全面进入“三高”期（高龄期、高发病期、高死亡期），人数逐年减少，而退休干部人数逐年增多，退休干部的服务管理将成为各级老干部工作部门的重要使命。如何适应新形势的需要，做好这个特殊群体的服务管理工作，让老干部老有所学、老有所乐、老有所为已成为当前老干部工作部门亟待研究解决的问题。按照市局今年下达的调研课题，我们结合本县退休干部管理工作实际，对加强退休干部服务管理工作提出了几点建议，仅供参考。一、全县退休干部管理服务工作的现状截至20XX年底，全县共有退休干部1823人（不包括企业和自收自支单位），其中处级退休干部18人，退休人员分布为：县直机关607人，乡镇299人，教育系统689人，卫生系统228人。近年来，我县积极探索管理体制，整合各种资源，逐步完善了主管部门尽职、所在单位尽责、居住社区尽力、支部协会尽心的“四位一体”运行模式，坚持边探索边推进、边实践边完善，有效提升了退休干部的服务管理水平。一是把思想政治和老干支部建设放在老干部工作首位，于2006年成立了老干局老干党总支，下设离休和退休支部，接转农村迁居县城的退休党员或者其他单位经本人要求自愿转入的老党员。财政、农业、教育等大系统也都建立了独立的老干党支部，初步形成了组织部统管、部门党委主管、老干局总支协管的“三重管理”模式。并结合党建主题活动，不断完善“三会一课”的形式和内容，除常规的学教活动外，还采取城乡互动联谊活动方式，先后与十几个村支部开展了文化交流和文艺汇演等活动，支部活力和凝聚力不断增强。二是在及时抓好退休干部生活待遇政策措施落实的基础上，积极满足老干部的政治和精神需求。县上各项重大活动、会议都邀请退休干部代表参加；定期组织离退休老干部代表参观视察本县工农业重点项目建设；开设老干部阅览室，订阅各类报刊杂志20多种，让老干部及时了解国内外的形势XX县区上的重要决策，畅通渠道保障老干部的知情权。每逢第1页共6页重大节日，县上主要领导及各部门领导都坚持看望慰问老干部，了解他们的生活和思想状况，县财政每年还按在册退休干部人数将慰问经费一次性预算到老干局，由老干局春节前夕对全县所有在册老干部进行一次全面慰问看望，让广大老干部感受到党组织的温暖。三是本着自觉自愿、量力而行的原则，不断拓展活动载体，积极组织他们为全县经济发展建言献策，参与主导产业、城镇建设、行风评议、纠纷调解、环境卫生监督和关心下一代等社会公益活动，引导鼓励他们发挥优势贡献余热。并依托社团组织，推行“支部+协会”管理模式，通过老年门球、太极健身、声乐器乐、金秋文艺、广场舞蹈和爱歌合唱团等协会组织，培训骨干300多人，吸纳爱好参与者近1000人，活跃了县城和乡村的群众文化生活，为全县全民健身发挥了很好的示范带动作用，目前，广大的退休干部已成为全县全民健身、文体娱乐活动的主力军。二、存在的主要问题近年来，县委，县政府紧密结合老干部工作实际，投入大量物力财力，不断夯实老干部政治待遇和生活待遇“两项基础”，积极研究和解决新时期老干部工作中出现的新情况、新问题，使老干部工作保持良好的发展态势，但随着新形势发展，退休干部工作仍面临着一系列突出问题，主要表现为：（一）组织建设不完善，政治思想教育难以管理。老干部党支部组织建设是老年社群思想政治工作的基础和核心堡垒，是促进社会和谐稳定发展的一项长期的重要工作。我县虽成立了老干局党总支，但基本只是对局属的离退休支部进行管理、指导，未发挥对全县老干部支部的双重管理、指导作用。各单位退休干部党支部建设工作也不平衡，目前除大系统党委建有退休支部，组织老干部党员开展一些活动外，其余的都是与在职党员混编为一个党支部，但大部分老干部都是处于政治上无依托，组织上无管理，活动无人管的“三无”状态，挫伤了老同志的积极性，造成退休干部党支部职能弱化、活动虚化，难以发挥自我教育、自我管理、自我服务的作用。（二）搭建平台未到位，老有所学、老有所为难保证。退休干部是一支门类齐全、人才济济的队伍，在促进经济发展、第2页共6页维护社会稳定等方面具有不可忽...
