企业员工心理援助计划方案(EAP 方案策划书)策划执行：xxxxxxxx策划书项目总则：第一部分： 企业 EAP 概述 1
什么是企业 EAP 2
EAP 对企业的重要性 3
员工需要 EAP 的十二原因 4
EAP 在中国面临的问题和挑战 5
企业建立健康组织的几点建议第二部分:心理测评在企业的运用第三部分:针对某某企业进行整体调研及实施步骤（一）实施步骤: 1
关于团队精神：①目标导向功能 ②凝聚功能 ③激励功能 ④控制功能 2
关于职业道德的涵义 ：（二）作用效果 1
企业心理咨询对企业的作用 2
企业心理咨询对员工的作用 3
企业心理咨询对管理人员的作用 （三）实施企业心理咨询企业可以得到的预期收益 （四)服务内容: 1
各种讲座辅导 2
咨询服务 3
其他服务 4
其他培训讲座 (五）具体工作：1
调查、测试与评估：2
宣传教育：3
针对性培训:4
建立员工心理健康档案：5
心理咨询与治疗:6
职业心理专题培训：7
员工团体心理辅导：8
员工个体心理咨询：9
员工家属心理辅导：10
效果评估：11
会谈与短期治疗：12
咨询的后续服务：（六)心理咨询问题第一部分 企业 EAP 概述什么是企业 EAP
员工帮助计划 (Employee Assistance Programs，EAP）
EAP 是企业组织为员工提供的心理健康服务项目，是实现以人为本的管理和降低人力资源风险的辅助管理工具
它通过心理学专业人士对组织的诊断、建议和对员工提供的专业指导、培训及多种形式的咨询,帮助员工解决各种心理和行为问题，提升企业效率
EAP 对企业的重要性 管理的核心是人的管理,竞争的核心是人才的竞争，企业最大的财宝是健康、幸福、高效的员工
企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，心理教育疏导十分
