属性:管理制度（服装发放与管理制度）性质：仅供内部使用 范围:所有在职员工 保存：共贰份 公司总裁办与人力资源部各存壹份工作服装发放与管理制度1.目的为统一公司员工的职业形象，推动公司企业文化建设、树立公司良好统一的社会形象，特发放统一的工作服装并制定本管理制度.2.适用范围本办法适用于本公司的所有正式员工。3.名词术语解释 正式员工—在此定义是和本公司签订劳动合同的员工;工作服装—为工作需要而特制的服装，为公司员工打造富于内涵及品位的全新职业形象。4.正文 4。1 工作服装采购(订制） 4.1.1 公司行政部负责公司职业装申购（订制）的全过程； 4。1。2 公司行政部根据公司着装人数（实际人数)拟定本年度工作服装采购/制订计划,其计划主要包括着装人名单、尺寸、数量等； 4.1。3 工作服装款式、价格、采购/订制单位，由行政部评审，经总裁办审批后,行政部负责与采购，并与订制单位签订订制协议;4.2 工作服装组成、价格范围以及使用年限 4.2。1 公司每贰个年度为每位正式员工定制（采购)壹次工作服装； 4。2。2 工作服装的套件组成、价格范围及使用年限（见表一） 表一某公司工作服装发放与管理制度（首次版本） 深圳市拼个车汽车供应链有限公司文件级别三级文件文件编号COP—3—18—0004制 定人力资源部生效日期2024/1/4版 本A1。0核 对法 务 部修订日期页数页码4审核董事长4。3 工作服装管理4.3.1 行政部负责公司员工的发放与回收管理；并负责每位员工工作服装领用的签认工作;4。3.2 上班期间,须统一穿着公司发放的工作服装；行政部负责不定期的抽查，并将检查结果上报总裁办,并可视情况进行一定的罚款(乐捐）;4。3.3 工作时间未按规定着装者，第一次口头警告,第二次本人乐捐 20 元.此乐捐款将作为公司之后活动经费或下午茶的费用；由行政部监督,并保管乐捐款；4。3.4 工作服装发放要求:已办理入职手续的在职员工，经部门负责人申请审核、行政部按公司规定发放，并登记在册;4。3.5 在职员工在穿着工作服时,应注意保持服装的洁净洁净，穿着整齐,不随便搭配其他服饰，同时注意个人个人仪容仪表，保持个人卫生、无异味；4.3。6 各职能部门负责人须做好所辖下各职员的工作服装穿着管理，发现不符合公司要求的情形须及时纠正；4.3。7 新入职员工若不能及时领取工作服装,先请按工装的要求着装；4.3.8 公司员工离职时，不需要向公司退回工作服装，但须对所领用的工作服装按以下表二标准缴纳费用，...
