大 连 博 本 教 育 咨 询 有 限 公 司薪 酬 管 理 制 度”2025’ 年 "M’ 月 ’ d’ 日 ’ ”第 一 章 总 则 第 一 条 本 制 度 是 学 校 依 据 国 家 法 律 法 规 并结 合 自 身 实 际 情 况 订 立 的 薪 酬 绩 效 管 理 规 定 ， 是员 工 获 得 正 当 劳 动 酬 劳 的 保 证 ， 也 是 维 持 学 校 效率 和 持 续 进 展 的 保 证 , 体 现 了 学 校 效 益 与 员 工 利益 相 结 合 的 原 则 。 第 二 条 本 制 度 旨 在 奖 励 先 进 、 督 促 后 进 和提 高 员 工 工 作 积 极 性 , 以 建 立 起 吸 引 人 才 、 留 住人 才 、 充 分 激 励 员 工 的 公 平 的 薪 酬 绩 效 体 系 。第 二 章 薪 酬 体 系 第 三 条 实 行 岗 位 绩 效 工 资 制 ， 坚 持 “ 以 岗位 为 基 础 ， 以 业 绩 为 导 向 ” 的 付 薪 思 路 。 第 四 条 薪 酬 的 结 构共由以下部分构成：月度工资、课时费、工龄、福利津贴。各部分及比例具体参见下表： 薪 酬序 列月 度 工 资课 时费工 龄福 利津 贴岗 位工 资全勤交 通补 助中 层 管 理待 定待定待 定待 定待 定保 险正 式 员 工（ 满 1 年 )2000100100具 体执 行50/ 年保 险正 式 员 工（ 不 满 1 年 )2000100100具 体执 行无无实 习 员 工1000无无无无无1 、岗 位 工 资岗 位 工 资 指 该 岗 位 员 工 的 工 资 基 准 , 体 现 的 是该 岗 位 员 工 对 公 司 的 价 值 贡 献 度 。2 、全 勤 工 资根 据 月 度 统 计 结 果 发 放 ， 根 据 统 计 当 月 迟 到 ,无 故 旷 工 ， 请 假 的 天 数 等 项 目 进 行 发 放 ， 超 过 规定 者 一 次 性 取 消 全 勤 奖 励 发 放 .3 、交 通 补 助根 据 月 度 统 计 结 果 发 放 。 其 中 实 习 员 工 不 享受 ， 学 校 提 供 交 通 工 具 者 不 享 受 ， 无 外 勤 教 学 任务 员 工 不 享 受 。4 、课 时 费根 据 学 校 现 行 具 体 课 时 费 管 理 规 定 执 行 并 严格 统 计 。5 、工 龄在 学 校 工 作 满 一 ...
