某大学职工工资管理系统分析报告一 、引言1、背景该学校随着规模的扩大导致工作量也越来越大，特别是现行职工工资管理业务工作量特别大，同时还时常出现差错现象。有关人员迫切要求早日开发出全校职工工资管理信息系统，用计算机代替手工记帐、计算和制作报表工作。学校主管领导也十分支持这项工作，已批准投资 5 万元人民币用于购置设备和软件开发。同时,学校还拥有雄厚的技术力量。2、目标（1）让计算机完全代替手工式的操作，对教职工的所有信息和工资能够准确无误的显示，（2） 为了方便用户，让用户在使用过程中能达到他们所想要的需求,（3） 该系统具有查询，删除，添加基本信息的功能。（4） 在设计本系统时一定要有清楚、完整、一致、可测试的性质（5） 实现数据共享，避开重复劳动，法律规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平（6） 以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化3、功能（1）浏览功能(2）查看详细质料功能.（3）查询功能：（4)增加功能(5）删除功能生成报表（5）功能打印功能(6）密码管理功能。(6)身份验证功能（7)数据的导入导出功能： (8）帮助功能4、专用术语数据共享、工资标准、职工工资管理系统、应发工资、实发工资5、 参考资料《软件工程》 陈明 编 中央广播电视大学出版社 ,2024《软件工程导论》张海藩 北京:清华大学出版社, 2024 《软件工程实验》陈明，王智广，赵鹏翔 北京: 中央广播电视大学出版社二、系统描述1、项目的概述本系统是对该校的教职员工工资管理提出的，该校一直由会计人工算工资并编制财务报表，随着学校规模扩大工作量也越来越大，目前简单的管理系统不仅效率低而且成本高，为了适应今后学校规模将进一步扩大，于是根据学校的要求，在此，根据学校现有设备来设计了一个以高效率的职工工资管理系统，方便本校各部门的工作，为学校带来极大的帮助.通过对教职员工的基本信息和工资信息进行添加和修改，根据个人信息将工资分为应发工资,实发工资。同时能够调整工资标准和员工信息，也能够调整其他工资项目，根据需要对教职员工基本信息和工资信息的查询,本系统能够生成各个月的工资表，能够打印报表方便保存和管理，还包括对系统的一些基本操作功能，教职员工为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安...
