XX 股份有限公司XX 年度绩效考核办法根据公司 XX 年经营目标，为确保公司各项经营计划的全面完成,同时激励各考核单位的经营积极性，根据各事业部及区域公司不同特点制定此办法.一、适用范围公司所属各事业部、区域运营公司、区域营销公司、XX 公司、职能部室、XX 中心.二、绩效考核原则1、XXX 事业部、XX 事业部、XX 公司根据实现的边际贡献额，根据确定的百元边际贡献工资系数,结合资金回笼完成率、重大工作任务完成情况进行考核.2、XX 运营板块,各区域运营根据确定的责任利润贡献工资含量系数及超额奖励系数，根据本年度年实际实现的责任利润贡献额,并结合资金回笼完成率、重大工作任务完成情况,考核确定当年的实际工资总额。3、区域营销公司，根据区域营销公司市场任务完成情况及重要市场工作相结合进行考核。特别需要提出的是,区域运营公司及公司总部(非区域营销公司）跟踪的投资运营类项目不计入区域营销公司的考核额。三、考核办法（一)工资总额定义工资总额指除市场提成及公司政策文件规定的单项奖（包括各板块报公司批准的单项奖）以外,所有工资性收入：包括基本工资、绩效工资（包括年终）、加班费、各类津贴、奖励。1、XX 事业部、XXX 事业部、XX 公司工资总额计算公式1）季度工资总额的计算公式当季工资总额=当年当期累计边际贡献额×百元边际贡献工资含量系数（K1）×货款回笼完成率+当期实际完成利润总额×利润提取系数（K2)2）年度工资总额的计算公式企业当年工资总额=当年累计边际贡献额×百元边际贡献工资含量系数（K1)×货款回笼完成率+当年实际完成利润总额×利润提取系数(K2）×重大工作任务完成（K3)2、区域运营公司工资总额计算公式1）季度工资总额的计算公式企业当季工资总额=［∑各厂当季累计责任利润贡献额×百元责任利润贡献工资含量系数（K1）+∑（各厂当年实际完成责任利润贡献额—各厂当年预算责任利润贡献额）×百元综合贡献工资含量奖励系数（K2)）]×货款回笼完成率2）年度工资总额的计算公式企业当年工资总额=［∑各厂当年累计责任利润贡献额×百元综合贡献工资含量系数（K1）+∑(各厂当年实际完成责任利润贡献额—各厂当年预算责任利润贡献额）×百元综合贡献工资含量奖励系数（K2））］×货款回笼完成率×重大工作任务完成（K3） 3)当年未完成预算利润贡献额的计算公式企业当年工资总额=∑各厂当年实际责任利润贡献额×百元综合贡献工资含量系数(K1）×货款回笼完成率×重大工作任务完成（K3）(二...
