*＊＊＊*＊＊＊＊*科技有限公司培训体系编制时间:二〇〇七年一月一日目 录前言一、培训体系建立的依据和目的二、培训内容的具体分类三、培训课程库的建立和完善四、建立培训课程课件资料五、培训需求分析六、年度培训计划七、培训效果评估八、培训费用预算九、培训效果反馈及培训方案调整十、培训体系的核准与实施十一、培训体系制度的解释与修订附表1．2024 年下半年培训内容安排2．培训评估表3．培训记录表前 言建立和完善企业培训制度是推动企业现代化管理进程、提高员工素养、加强企业凝聚力，提高企业管理效率有效手段。也是宣传和树立企业形象,塑造企业文化，培育员工集体荣誉感和企业团队精神的有效形式.随着科学技术和社会文明化程度的飞速进展,随着企业现代化管理的进展进展,加强团队和个人知识更新和素养提高已成为企业和员工在现代社会中竞争和生存的必备技能。建立学习型、创新型组织成为企业面临的新课题。如何运用科学的方法降低企业管理成本,提升企业经济效益,扩大企业影响已成为企业管理工作的一项重要任务。其中,建立相应的培训体系，通过各类培训已成为推动企业现代化管理进程的一个重要手段,企业制度的传递、企业文化塑造与传播、企业员工素养的培育、业务人员技能和创新能力的提高以及企业团队精神的建立，都需要通过培训来完成。培训已成为现代企业不可或缺的一个重要部分,建立本培训体系旨在通过一系列的培训，使企业的制度得到执行，效益得到提升,员工素养得到提高，企业文化得到有效传播，企业得到全面的进展。本培训体系根据公司相关制度订立,是本企业各类培训的基本原则.一、 培训体系建立的依据和目的: 培训体系建立的依据：本培训体系根据公司相关规定建立,是结合公司的进展战略，配合企业不同的进展阶段，在综合分析培训需求的基础上，逐步建立并完善起来的.一个科学的培训体系的建立过程，必定是一个循序渐进、与时俱进的过程。 培训体系建立的目的:1、传递公司企业文化和企业价值观2、开发公司人力资源、提高员工素养、激发员工潜能；3、沟通公司的战略目标4、在变革期改变员工的观念5、提高员工岗位工作技能6、提高员工整体素养水平7、正确引导员工个人的职业生涯进展二、 培训内容的具体分类：（一）、本培训体系规定按企业不同的进展时期，培训的重点为以下几点1、创业期：企业在创业期，企业面临着种种困难，培训的内题主要是如何树立起对企业的热爱、对产品的信心，通过培训建立良好的销售团队和管理团...
