永星钢铁厂人身损害事故管理规定（讨论版）1、目的：为加强我厂安全生产过程控制和管理，杜绝习惯性违章，有效遏制各类损害事故的发生，严格落实“四不放过"原则,确保安全生产,特制定本规定。2、适用范围：炼钢厂职工在工作时间、工作地点，因生产和工作而发生的人身损害事故，或由于本厂设备和劳动条件不良引起的人身损害事故，以及安全险肇事故。3、术语:险肇事故:事故已发生或未遂事故,极易造成人身损害的称为险肇事故工伤：在工作时间内所发生的人身损害事故称为工伤事故。四不放过：事故原因查不清不放过 ，事故责任人及周围员工得不到教育不放过，没有实行防范措施不放过,事故责任人没有处罚不放过.4、具体内容：4。1 事故报告及分析4。2。损害事故发生后,受伤者或最先发现的人员，应立即通知班组长、调度、车间主任、调度长等有关领导，调度长必须立即转告安全主管和公司领导,对重大事故要派人保护现场,并及时通知相关人员召开分析会.4。2.1 险肇事故、微伤和轻伤事故，由安全部门填写“事故分析报告单”,除留存外应分送总经办、责任部门各一份，时间不得迟于事故发生后 24 小时。4。2。2 发生重伤以上事故,必须立即将事故发生时间、地点、伤者姓名、性别、年龄、工种、损害程度、经过、概况以电话或口头逐级上报，事故单位负责保护现场，以便调查。4。2。3 事故发生后所在单位必须尽全力抢救伤员和企业财产，防止事故进一步进展和扩大.4.2。4 所有事故都要按“四不放过”原则，把事故经过、原因、责任仔细查清,并落实防止事故重复发生的改进措施和提出对责任者的处理意见.4.3 事故的处罚 4。3。1 险肇事故：每发生一起险肇事故，根据事故情节轻重，重大险肇事故考核责任人 500—1000，重大险肇事故考核部门 2000 元。4.3。2 轻伤（休息 15 天以上 30 天一下）每发生一起，属于自我防范意识差导致的，对责任者处罚(中方人员人民币200—400 元、尼方人员 300-—500 奈拉）。其它原因造成的处罚（中方人员人民币 100—200 元、尼方人员 100—200 奈拉）,连带处罚机长、班组长 100—200元,责任部门经理考核 100 元，主任考核 100 元。安全主管考核 100 元; 4.3.3 重伤事故对直接（主要）责任者处罚(中方人员人民币 500-1000 元、尼方人员 500-—1000 奈拉)，机长、班组长连带处罚 500 元，责任部门经理考核 500—1000 元，车间主任考核 500-1000 元。安全主管考核 500—1000 元；公司安全生产...
