汽修店员工薪酬制度

＊**形象店员工管理制度1。薪酬管理制度（1）＊＊＊形象店总体工资结构总工资=基本工资+级别工资+加班工资+工龄工资+管理津贴+福利+奖励+分红基本工资：统一为 1500 元/月级别工资:店长 3000 元/月,店长助理（以下简称“店助”）2000 元/月，一级员工 1500 元/月，二级员工 1000 元/月管理津贴：店长 3000 元/月，店长助理（以下简称“店助”）2000 元/月，结合指标完成情况工龄工资：首年无，入职第二年开始 50 元/月，逐年递增幅度 50 元/月，封顶 200 元/月加班工资：根据国家标准政策，执行做六休一制度奖励:参照计件奖励制度分红:一级员工以上才可以分红，分红金额为当月利润的 5%福利：包括父母补贴（二级 100 元/月，一级 150 元/月，店助 200 元/月，店长 300 元/月，直接打入其父母账户），餐补 400 元/月，话费补（一、二级 50 元/月，店长、店助 100 元/月），其他特别贡献奖励（成功开发盈利项目，获得车主表扬等)500 元～3000 元（2）员工工资结构① 学徒工：总工资=基本工资+加班工资+福利预测：1500+400+400=2400 元② 二级员工:总工资=基本工资+级别工资+加班工资+工龄工资+福利+奖励预测:1500+1000+400+50+550=3500～5500 元③ 一级员工：总工资=基本工资+级别工资+加班工资+工龄工资+福利+奖励+分红预测：1500+1500+400+50+600=4500～7000 元④ 店助：总工资=基本工资+级别工资+加班工资+工龄工资+管理津贴+福利+分红预测：1500+2000+400+2000+50+700=6650～10000 元⑤ 店长:总工资=基本工资+级别工资+加班工资+工龄工资+管理津贴+福利+分红预测：1500+3000+400+50+3000+800=8750～12000 元2.福利制度(1）员工家庭给每个员工的父母发工资的,每月 100、150、200、300 不等,子女做的越好他们父母拿的工资会越多.此外，在＊＊＊形象店工作满一年的员工，若一年累计三次或连续三次被评为优秀员工,该员工的父母就可探亲一次，往返火车票费用公司全部报销,员工还可以享受 1 天的陪同假.（2）员工住宿宿舍与门店距离步行不超过 20 分钟，宿舍都是正式小区或公寓中的两、三居室。宿舍内配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络，并安排专门的保洁打扫房间,洗衣服。（3）员工假期工作一年以上的员工可以享有每年 5 天的带薪年假.（4）员工分红一级以上员工享受单店当月净利的 5％的红利。（5）员工团建每月可参加公司组织的一次员工团建活动，标准 100 元/人3、福利制度1.晋升制度...