内容摘要管理即运用计划、组织、指挥、协调、控制等基本活动,制造并维持良好环境,使其中的人力、物力发挥最大作用，以顺利实现目标。 泰勒科学管理理论产生于 19 世纪末 20 世纪初。该理论第一次系统地把科学方法引入到管理实践中，并提出了科学管理原理理论.泰勒的科学管理理论的诞生， 标志着管理作为一门科学已经形成， 推动了科学管理运动的兴起和社会生产力的提高，并对现代科学管理理论的进展有着深刻的影响.在现代社会中管理日益成为一个十分重要的环节，只有从管理上下功夫,才会求得生存与进展。现代企业管理模式多种多样，但主要的是以人为本，以竞争为核心，同时树立适时而变的战略管理思想,形成自己的管理方法、自己独特的管理模式，以在竞争中立于不败之地。关键词：管理；泰勒制;科学管理理论；现代企业管理;以人为本目 录一、泰勒制的主要内容及其启示 .... Error: Reference source not found二、泰勒制科学管理的缺陷 ........ Error: Reference source not found三、现代企业管理模式 ...................................... 2 （一 ) 以人为本 ................................................... 2 （二）以竞争为核心 .............................................. 2 四、泰勒制中人本管理思想对现代企业进展的影响 .............. 3 (一)重视人性需求，建立有效的激励机制 ............................ 3 (二）适时地使用弹性工作制 ....................................... 3 (三）实现民主管理和自我管理相结合 ............................... 3 五、从泰勒制反思现代管理 .................................. 3 泰勒制对现代企业管理影响讨论一、泰勒制的主要内容及其启示主要内容：制定科学的标准；选择员工并进行定期的培训;工艺流程标准化；实行差别化的工资体制.启示:在 20 世纪初,由泰勒发起的科学管理革命导致了古典管理理论的产生。古典管理理论代表人物泰勒、法约尔、韦伯从三个不同角度，即车间工人、办公室总经理和组织来解决的管理问题，为当时的社会解决企业组织中的劳资关系、管理原理和原则、生产效率等方面的问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法.古典管理理论既然能够解决当时社会的企业和社会组织的管理问题,那必定说明了古典管理理论有其优越性.就如现代的富士康企业，它的进步与成就是有目共睹的，它帮助了中国的富强。但是随着现代科...
