派遣公司管理制度派遣公司管理制度我公司的宗旨是：进展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本,承担社会责任。通过开展面对社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用,维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行,促进社会充分就业。为加强公司的法律规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度,遵守公司的各项规章制度和决定。第一章 组织机构第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。根据实际业务需要或可设监事一人。并设置财务部、管理部、等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。第三条、由总经理提名各部门负责人第四条、我公司实行事务会议制度，主要讨论处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题.公司事务会议由总经理召开主持，至少每月召开一次.第二章 人事与劳动管理第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案.专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司根据业务进展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较灵活外,应视同全职员工管理.我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务.我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘,不合格者不予续聘。有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退：（一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的;（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的，（三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的；（四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不服从公司安排的其他岗位的；（五）违法犯罪被-迫究法律责任或者被实行强制措施的；（六）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。第七条、我公司聘用的员工实行效益奖励工资(或者其他的工资形式）,其中行政辅助人员实行岗位定额工资形式。我公司根据经济效益的情况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律等情况可以适当发放奖...
