中央广播电视大学“人才培育模式改革和开放教育” 工商专业专科毕业论文 论文题目:浅议我国民营企业工员的激励问题学生姓名 林小燕 学 号 1333001468463 指导老师 王凯 专 业 工商管理 年 级 13 秋 学 校 丽水电大 目 录摘 要 …………………………………………………………………………………………1关键词…………………………………………………………………………………………1一、员工激励的理论概述……………………………………………………………………1 (一）什么是员工激励 ………………………………………………………………………1 (二)员工激励的原则 ………………………………………………………………………2 （三）员工激励的措施 ………………………………………………………………………2二、我国民营企业员工激励问题及成因分析………………………………………………3 （一）用人机制落后，用工形式任人惟亲，导致高素养人才流失 ………………………3 (二)忽视员工社会福利保障方面的制度建设…………………………………………… 3 （三）激励与约束机制不完善 ………………………………………………………………3 (四）在薪酬、考评体系和人力资本价值的实现等三方面还有不足之处 ………………3三、我国民营企业工员的激励问题应对策略………………………………………………4 (一)薪酬激励对策………………………………………………………………………… 4 (二）福利待遇激励对策…………………………………………………………………… 4 (三)晋升激励对策………………………………………………………………………… 5 （四)采纳新型的精神激励………………………………………………………………… 5 （五）破除家族式管理 ………………………………………………………………………6参考文献……………
