中央广播电视大学“人才培育模式改革和开放教育” 工商专业专科毕业论文 论文题目:浅议我国民营企业工员的激励问题学生姓名 林小燕 学 号 1333001468463 指导老师 王凯 专 业 工商管理 年 级 13 秋 学 校 丽水电大 目 录摘 要 …………………………………………………………………………………………1关键词…………………………………………………………………………………………1一、员工激励的理论概述……………………………………………………………………1 (一）什么是员工激励 ………………………………………………………………………1 (二)员工激励的原则 ………………………………………………………………………2 （三）员工激励的措施 ………………………………………………………………………2二、我国民营企业员工激励问题及成因分析………………………………………………3 （一）用人机制落后，用工形式任人惟亲，导致高素养人才流失 ………………………3 (二)忽视员工社会福利保障方面的制度建设…………………………………………… 3 （三）激励与约束机制不完善 ………………………………………………………………3 (四）在薪酬、考评体系和人力资本价值的实现等三方面还有不足之处 ………………3三、我国民营企业工员的激励问题应对策略………………………………………………4 (一)薪酬激励对策………………………………………………………………………… 4 (二）福利待遇激励对策…………………………………………………………………… 4 (三)晋升激励对策………………………………………………………………………… 5 （四)采纳新型的精神激励………………………………………………………………… 5 （五）破除家族式管理 ………………………………………………………………………6参考文献………………………………………………………………………………………6浅议我国民营企业工员的激励问题【内容摘要】：在我国民营企业中有很多决策者都是在20世纪时候创立的公司，所以在工作中多以自己以前的经验来管理公司，必定会产生不同程度的管理问题，特别是在人员的有效激励方面表现的尤为突出.这些突出的矛盾主要是由于时代的变化、经济的进展以及次贷危机等造成的。文化和管理理念的差距，使些公司在人力资源管理方面出现很大的人员浪费和流失现象的产生.因此，本文对我国企业...
