浅议教师管理中高校教师心理福利的问题

浅议老师管理中高校老师心理福利的问题 摘要:高校老师面对社会、工作、家庭等的压力，他们的心理健康问题备受社会关注。然而，高校老师的心理福利问题却鲜有人问津。高校老师管理中老师的福利已经人所皆知，而常提起的福利却多指经济福利、物质福利，对老师精神上的福利给予，即心理福利，却鲜为人知。本文试图从问题的提出、高校老师心理福利内涵的分析中,找出老师管理中三条高校老师心理福利的供给路径。 关键词：心理福利；老师管理；高校老师 一、问题的提出 高校老师心理福利的问题由何而来？要解释这一问题，首先要认识到高校老师这一特别群体的利益诉求包含哪些方面。老师是不同于其他群体的特别群体。 韩愈《师说》有言：古之学者必有师，师者,所以传道授业解惑也.《史记?孟子荀卿列传》中把年老资深的学者称作“老师".英国哲学家弗兰西斯?培根说：“老师是知识种子的传播者,文明之树的培育者,人类灵魂的设计者。"前苏联教育家米哈伊尔?伊凡诺维奇?加里宁将老师上升到“灵魂工程师”的高度，他指出:老师是人类灵魂工程师.由此看来,老师不只是简单教书匠而已，而是传播知识、培育文明、塑造灵魂的人。老师的责任重大,毋需赘述。进而，高校老师的责任之大,可想而知。高校老师担负着培育精英人才的重任,他们肩负的责任使他们不得不高标准要求自己。然而,责任又必定与权利紧密相连. 高校老师的权利有哪些呢？我国 1994 年颁布执行的《中华人民共和国老师法》第四条 规定:“各级人民政府应当实行措施，加强老师的思想政治教育和业务培训,改善老师的工作条件和生活条件，保障老师的合法权益,提高老师的社会地位,全社会都应当尊重老师.”1995 年颁布的《中华人民共和国教育法》第三十三条规定：“国家保护老师的合法权益，改善老师的工作条件和生活条件，提高老师的社会地位。老师的工资酬劳、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。"由此可知：国家通过法律的形式保障老师应得的利益，这些利益不仅仅指物质利益，同时也包括精神利益。而老师作为一种职业,且是一种光荣的职业,老师的利益必定涉及福利问题。百度百科对“福利”的基本解释是，福利：1.生活上的利益，特指照顾职工生活利益；2.一个人的健康、幸福或幸运的状况.由此观之，福利涵盖两个方面：一为物质福利,也可以说是经济福利；一为精神福利，也为心理福利。在经济福利方面,老师可以带薪休假、医疗保险、工伤补偿等等，经济福利能够用物质或金钱直接或间接来衡量；在心理福利...