浅谈员工培训和思想教育工作的拙见在当代世界,“投资于培训”已成为许多企业和公司的战略共识，纵观国内外有名大公司的成功范例，都与企业对员工的培训和思想教育有很大的关系，假如一个公司的员工没有受到很好的教育培训，企业的人力资源就得不到很好的开发与利用,员工不能成长、更谈不上企业进展壮大。对企业而言,员工培训是对人力资源这一核心资源进行开发的投入。较之其他投入，这种投入更能给企业带来丰厚的回报，其效益是巨大的，甚至是不可估量,无论是技能培训,还是思想教育培训都具有综合性、长远性。培训教育本身的内涵是对员工潜在能量的开发，而不仅是理论知识的补足和专业技能的训练。培训的目的是促进员工全面的、充分的进展，是一个员工入企后的成长过程，直接影响员工个人职业生涯过程的重要因素。通过有计划的实施是培训教育，不仅促进员工的成长，从而也给企业带来无穷无尽的活力。结合企业实际，浅议员工教育和培训工作的一些拙见。一、 培训能转变员工观念、提高员工思想员工培训的目的,在于转变观念、提高思想、拓展知识、提高技能.但在观念、思想、知识、技能四者之间,观念和思想处于主导地位。因而转变观念、提高思想就成为了培训的首要任务。思想是一个人的思维活动,要转变观念首先得树立一个好的思想价值观。完成一件计划任务的一般流程是：首先树立一个好的思想→其次是产生一种好的触动（构思）→再次是一个好的开端→最后一定是个好的结果目标.社会的进步呼吁新的观念,各种新观念的光大推动了全社会的现代化进程;也进一步影响着企业的进展。随着新经济时代的快速进展,企业的进展进步更需要培育人的开放意识、全球意识、竞争意识、效率意识、学习意识和法律意识。这给企业培训提出了重要的课题。作为竞争较为激烈的港口企业，若想在逆境中昂扬奋进，不被淘汰掉,赶超先进企业进展水平,跟上社会进展的步伐,必须具有长远的眼光和先进的战略，瞄准先进的东西，充分发挥后发优势,紧密结合本企业实际和进展需要，加大员工培训教育工作力度，科学安排培训项目。为培育“一专多能”、“一岗多职”，提高员工综合能力和人均贡献率,实现人生价值制造条件.要创建一流企业，必须教育全体员工树立长远意识,提高综合素养.这些首先要求加强员工思想观念的培育，把“进展港口、成就个人”的企业文化观给予很好的诠释。二、 培训教育能有效的提高管理手段 管理者运用培训的方式向下属传达他的意图，比通过会议、报告、文件等方式效果更...
