浅谈员工如何与企业共同成长一个人的职业进展道路，表面上看起来取决于一次两次的机遇，或者上级或领导的赏识与否，从根本上来看，则取决于我们自身的期望和所付出的不懈努力。我们每个人要想在自己的职业进展道路上有所成就,就必须根据自身的素养特征，结合个人的价值取向和兴趣爱好，设计符合个人实际的、合理的进展目标及其实施计划，使员工个人的进展目标与企业的进展目标协调一致,不断地更新知识、提高技能、调整心态，适应不断进展、不断制造中的机遇与挑战，实现企业与自我的共同超越。 一、紧紧抓住释放个人潜力的钥匙 二十一世纪的中国,市场经济会以更快的步伐走向成熟，企业也逐步实现跨越式的进展。对于每一位员工来说，既面临着比父辈们多得多的机会，也面临着更加激烈的生存竞争。要怎样抓住机会进展自己，在事业上获得成功呢？ 首先要具有良好的心态。用积极的心态面对在工作与生活中的种种挑战，是最大限度释放个人潜能的最佳方式。 其次是要对自己的工作感到满意。一个对于工作感到不满意的人，工作会成为一种负担，在工作中会不自觉地流露出乏味、厌烦、抵触等情绪，绝不会有优越的表现. 三是要具备职业自觉性。职业自觉性是一个成长中的企业人所应有的潜质。培育对企业和工作的责任感，自动自发地执行和完成所有的任务，是其职业尊严的体现。一个人不能自发地完成工作，久而久之，人们会因此低估你的能力,企业不再把重任交付给你，这时，人最宝贵的资产－－自信与信任都已丧失殆尽。 第四要适应不断的变化和挑战。一个企业，总是在内在或外在因素的作用下不断地变化和进展的。认识到变化的存在，可以帮助我们积极主动地去应对一切外来的挑战，在挑战中磨练自己的意志，养成沉着冷静的工作品德。 二、正确制定个人进展的目标与计划 如何运用身边的资源，配合外在环境中的机会来使自己成功和跨越，都是自我的选择与设计。作为一个与企业生存息息相关的员工,要使自己得到进展，必须努力使自己的进展目标与企业进展目标保持一致。在经济全球化趋势下，人作为企业竞争最重要的资源和优势的特性日益得到重视,追求员工与企业共同成长的“双赢”已普遍成为企业进展的目标，以“让员工与企业共同成长"为内容的人力资源管理规划，也日益成为企业人力资源管理战略的核心。个人的成长与进展只有在组织中才能实现.因而员工要实现个人的更高进展，必须与企业共同成长。 作为企业员工,只有了解企业的价值追求、进展现状和进展趋势，才...
