浅谈如何提高煤矿员工的安全意识煤矿安全生产是煤炭企业的永恒主题.随着煤矿企业改革的不断深化，集团公司安全管理、安全生产成果显著，特别我公司安全生产又上新台阶的形势下，员工安全意识淡薄仍然是影响煤矿安全生产的突出问题之一,具体表现在“三违”（违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律）现象比较严重。安全工作说到底是人的工作，好的装备和先进技术，最终是靠人使用,好的规章制度需要人去执行。因此，员工安全意识淡薄是发生事故的主要因素。针对上述情况,我们必须要仔细分析,应对员工队伍中存在的各种倾向和问题，讨论新情况、解决新问题、掌握其思想脉搏,发挥思想政治工作优势，有的放矢地实行切实可行的措施和方法，加大安全思想教育工作力度，丰富教育内容，细化教育形式，要从根本上提高广阔员工的安全意识和自主保安能力从而，确保企业安全生产。 一、 员工安全意识淡薄的原因 随着企业的管理不断深化，员工的思想难免波动和浮燥.鉴于员工安全意识淡薄是心理因素的反映，因此，从心理学的角度,分两个方面探讨员工安全意识淡薄的原因。1、主观方面（1）取巧心理.有的员工以不正当的、不尊重客观规律的手段，图省事、怕麻烦、贪近利，“省”去自认为与生产无直接关系的规章制度，结果导致事故的发生；有的员工为了挣钱,无视规章制度,只考虑怎么能多出煤，多计量,就怎么干。(2）侥幸心理。有的员工认为违章并不一定都会导致发生事故，结果明知违章会有危险，却盲目自信，甚至将偶然得手当作必定。由此产生碰运气、“傻大胆”的侥幸心理在行动上表现出投机取巧、冒险作业等违章行为。(3）无知心理.有的员工由于平常不注意学习安全知识和操作技能，安全素养低，对作业中应注意的安全问题模糊不清，不能察觉自已的违章行为,以至做愚蠢荒唐的事。（4）依赖心理。有的员工缺乏主见，辨别能力低，自己不动脑，事事依赖别人,因此，一遇到稍不熟悉的问题,不但不制止他人的违章操作，自己也稀里糊涂跟着干。（5)麻痹心理。麻痹心理往往与所谓的经验有直接关系，有的员工由于习惯了平常从事的工作,导致思想上麻痹大意，没注意到作业中出现的新情况、新问题，仍以习惯的方式去对待,结果导致事故的发生。（6）逞能心理。这是一种极为有害的心理。争强好胜，易冲动，为了表现“突出”自己，往往不顾客观条件，过高估量自己，只考虑一时痛快，甚至失去理智，明知是违章,有危险，但偏要去干,结果害人又害已。（7)压抑心理。有的员工由于人际关系紧张...
