浅谈混合式培训混合式培训是传统的课堂式培训和 e-Learning 相结合的培训方式
在一些互动性比较强的培训课程中，无论是采纳单一的课堂式培训，还是 e-Learning，都无法很有效地进行知识的传递
首先，课堂式培训的优点是采纳面授的形式，使得学员和老师之间,以及学员和学员之间的互动性会比较好，大家可以针对某一个问题进行集体讨论，甚至分组辩论等等
但课堂式培训缺少管理和监督,无法保证每一个学员的学习有效性,即使学员在课堂上掌握了知识点，在日后的实际运用中，可能也会产生遗忘和偏差
并且课堂式培训的时间成本和金钱成本相对比较高
其次,e-Learning 的优点是可以允许学员在不同的时间、不同的地点，自主地进行课程学习
通过强大的监督管理平台，可以对每一个学员的学习情况进行实施的监控，并允许学员在日常的工作中,对知识点进行反复的学习,加深记忆
但 e-Learning 主要依赖学员的积极主动性，并且对于互动性比较强的课程，学员会觉得单纯看电子化内容比较枯燥，脱离真实的工作环境
基于以上原因，混合式培训将是一个相对比较有效的解决方案：·步骤一：学员通过 e—Learning 方式，自学课程知识点,并完成课程内置的作业和考试
·步骤二：组织 1-2 天的课堂式培训，先针对 e—Learning 课程内置的考试中反映出来的问题和不足，进行重点讲解
再让学员根据自学的过程中碰到的问题进行提问和集体讨论
最后模拟真实的工作环境,让学员有机会进行分组实战演练
·步骤三：在课堂式培训结束后，通过 e—Learning 平台提交培训心得，并进行新一轮的考试
在日后的实际运用中，进行个别知识点的反复学习和讨论
通过混合式培训，可以更有效地缩短培训周期，减少培训费用,提高培训质量
混合式培训特点:混合式培训的学习越发感觉效果好，从没有哪次培训中学习者有如此的自主性，好比是一个人走进一大片
