浅谈基层税务机关人才队伍建设 以人为本是科学进展观的核心，基层国税事业要进展，必须有一支高素养的干部队伍.饶勇局长做的专题报告《建设高素养国税干部队伍是推动青海国税事业进展的源动力》就是为此.因而从严治队，大力实施“人才兴税”战略，是做好新时期税收工作的有力保证，面对全球经济的一体化、纳税人法律意识不断提高和建设学习型、创新型、服务型国税机关的新形势，建设一支高素养的国税干部队伍势在必行. 一、基层国税干部队伍素养现状 从1994年税制改革以来，基层国税干部队伍建设通过十几年的努力,从整体情况看取得了显著的成绩：一是干部的素养得到明显提高，国税系统通过国家公务员招考,一些高素养高水平的优秀大学生进入到基层国税干部中,充实了新奇血液和后备力量，加上在职干部通过自学、函授、远程教育等手段不断提高自身学历层次，使整体队伍素养有了很大提升，例如：….税局1994年时大专以上学历只有4人,到2024年大专以上学历达到28人。二是国税形象得到树立，国税系统经过惩治、教育、制度、监督并举，干部的作风明显得到改善，国税形象得到了广阔纳税人和社会的认可，在政风行风评议中，国税局连续取得好成绩；三是工作效率不断提高,随着税收信息化的快速进展和新的征管模式逐步形成，特别是从金税二期开始，各类税收信息化设备和税收征管软件广泛应用于基层国税部门，极大的提高了基层国税干部为纳税人办事效率和执法水平;四是纳税服务意识不断增强，基层国税干部的思想意识由原来的“打击性”向“服务性”不断转变,服务态度得到改善，文明办税、热情服务巍然成风,征纳和谐关系逐步建立。但客观地分析我们的干部队伍整体素养，形势依旧严峻。充分认识当前国税干部队伍中存在的问题和不足，深化分析其原因，实事求是地探究一条切实可行的干部队伍建设途径，从而推动国税事业持续、快速、健康进展，仍然是当前摆在税收日常管理工作中的一个十分重要的课题. 二、当前国税干部队伍中存在的问题及原因分析 总体上看,我们的基层国税队伍不失为一支政治过硬、业务精通、纪律严明、作风正派的队伍.但在干部队伍素养方面也存在许多问题不能忽视：一是干部的素养参差不齐。一些干部素养明显偏低，只有少数是正规院校毕业的，大部分同志的学历是经过再教育取得的，学历中有大的水分，学历与能力不相等，一些人不胜任本职工作，职业意识淡薄。存在半路出家的多，专业出身的人员少；半懂税收业务的人多、精通专业人才少;满足现状...
