深化薪酬制度改革促进国企健康进展 编者按：近日，贵州省委、省政府印发了《关于深化省管国有企业负责人薪酬制度改革的意见》，省管国有企业负责人薪酬制度改革的总体思路是什么？薪酬改革后省管国有企业负责人薪酬将如何构成？本刊记者就此专访贵州省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室主任,省人力资源和社会保障厅厅长夏一庆。 严格法律规范国企管理者薪酬水平 ：请你介绍一下《关于深化省管国有企业负责人薪酬制度改革的意见》出台的背景,省管国有企业负责人薪酬制度改革的总体思路。 夏一庆:党的十八届三中全会提出：“要合理确定,并严格法律规范国有企业管理人员薪酬水平”。习近平总书记高度重视国有企业负责人薪酬制度改革工作,曾多次作出重要指示，并主持召开会议安排部署此项改革。2024 年 11 月,中共中央、国务院印发了《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》（中发〔2024〕12 号）,要求各省（区、市）人民政府要参照中发〔2024〕12 号文精神，制定本地深化国有企业负责人薪酬制度改革方案或意见，报国家深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组审核后组织实施。 中发〔2024〕12 号文件下发后，贵州省委、省政府主要领导对贯彻落实中发〔2024〕12 号文精神作出了重要批示，并根据国家统一部署,我省及时启动了该项改革工作.一是成立了省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组，省领导小组组长、副组长由省政府领导担任，省领导小组下设办公室，办公室设在省人力资源社会保障厅。二是召开了四次省领导小组会议;三是起草了我省《意见》，《意见》经国家领导小组审核通过后，于 2024 年 8 月 19 日以贵州省委、省政府名义印发，标志着我省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作全面铺开,对促进我省国有企业持续健康进展、加快形成合理有序的收入分配格局具有十分重要的意义。 《意见》的指导思想是仔细贯彻中共中央、国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革精神，立足我省加速进展、加快转型、推动跨越的主基调，结合我省国有资产管理体制和国有企业改革进程,综合考虑省管国有企业负责人的经营业绩和承担的政治责任、社会责任，建立符合省管国有企业负责人特点的薪酬制度，法律规范省管国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理法律规范、监督有效，促进省管国有企业持续健康进展，推动形成合理有序的收入分配格局. ：《关于深化省管国有企业负责人薪酬制度改革的意见...
